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行政重要还是人力重要
行政人事
哪个
重要
答:
行政和人事两者都重要
。在组织的运营中,行政和人事两个部门各自扮演着不可或缺的角色,难以单一地评判哪个更为重要。以下是详细的解释:行政的重要性 行政在组织中扮演着管理、协调和控制的角色。行政部门负责确保组织内的日常运作顺利进行,包括制定并执行政策、监管各个部门的运作、保障组织资源的有效利用...
行政和人力
资源哪个好
答:
行政和人力资源都是组织内部不可或缺的重要部门
。行政工作稳定,注重细节和沟通;人力资源工作具有挑战性,注重专业知识和人际交往。选择哪个更好取决于个人兴趣、职业发展规划以及组织需求。因此,建议根据个人情况和目标进行选择,发挥个人优势,实现职业发展。
行政
管理
和人力
资源管理哪个好
答:
行政管理和人力资源管理都是重要的管理领域
,各自具有独特的优点。选择哪个领域更好取决于个人的兴趣、技能和职业目标。喜欢组织内部整体协调和资源分配的人可能更适合行政管理,而善于沟通和人际交往,关注员工发展的人可能更适合人力资源管理。两者都是组织中不可或缺的角色,对于组织的稳定和发展都至关重要。
人事
与
行政
哪个好?
答:
1做行政好还是做人事好
行政工作更繁琐
,要求从业人员有足够的耐心和很强的沟通能力和亲和力,能为整个公司或者部门提供服务、薪酬管理、员工关系等模块,各个模块的从业人员要求不同的职业技能,大中型企业各个模块都由分别有专人做;而人事工作专业性要求很高,分为人力资源规划性质不一样,一般的小中型公...
现代企业
人力
资源管理和
行政
管理哪个更为
重要
,行政管理包括哪些主要内 ...
答:
重要性应该是差不多的
。一、企业行政管理概述企业行政管理是指依靠企业行政组织、按照行政渠道管理企业的一系列措施和方案。所谓企业行政组织 ,是指企业的行政组织机构。行政渠道则主要指企业行政组织机构内上下级的领导与被领导的隶属关系 ,如厂长→车间主任→工段长→班组长 ;或公司总裁→部门经理→项目负责人等的等...
人事和行政
这两个工作哪个更有前途一些?
答:
劳动关系管理,主要
是
员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容。各大模块的工作各有侧重点但是又紧密联系,缺一不可。各个环节的工作都必须到位,同时要根据不同的情况不断地调整工作重点,才能保证
人力
资源管理保持良性运作,并支持企业战略目标的最终实现。
行政
工作职责:行政管理:1. 会议、活动组织:...
人力和行政
哪个好
答:
人力
工作主要是招聘、培训、员工关系和薪酬福利等方面的管理。虽然人力资源也是组织中的
重要
部分,但与
行政
工作相比,其工作内容相对较为固定和单一。而且,在某些组织中,人力资源工作的决策可能会受到某些规定和流程的限制,创新性和挑战性的机会可能较少。综上所述,行政工作的多样性和挑战性更强,发展...
行政
管理
和人力
资源,哪个更有发展前景?
答:
人力资源相对比
行政
管理在专业性上强一点,但人力资源注重专业性多一点,而行政管理注重人际关系处理多一些,行政管理的方向除了内部行政的行政经理方向就是对外行政总经办的总秘和总助方向,而人力资源就
是人力
资源总监方向,两个职位都可以向副总方向发展,当然以人力资源为主导以行政为辅的话往行政总监或...
人力
资源
和行政
哪个好
答:
人力
资源和
行政
管理都是组织中不可或缺的
重要
部分,但它们具有不同的职责和特点。以下是对两者的 人力资源的优势:1. 重视人才管理:人力资源的核心职责是招聘、培训、评估和保留组织中的优秀人才。在现代企业中,人才被视为最重要的资源,因此人力资源管理的工作至关重要。2. 关注员工关系和福利:人力...
大家觉得
行政
工作好
还是人力
资源好
答:
您好。个人认为
是人力
资源。有提升,
行政
开始还是比较难
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