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行政重要还是人力重要
人力
资源
和行政
部门有什么区别呢?
答:
叫
行政人事
部,有的称为综合管理部、综合办公室的。也有些根据职能履行的侧重来定部门名称的,行政方面比重大直接称为行政部或
人力
资源比重大,称为人力资源部。根据具体问题类型,进行步骤拆解/原因原理分析/内容拓展等。具体步骤如下:/导致这种情况的原因主要
是
……
行政和人力
资源类的工作相比哪个更好,更具发展和升值空间?
答:
行政
工作只是一些事务性工作,当然做得好
还是
不错的。如果要做比较的话,当然
人力
资源管理要专业些,含金量较高。至于模块的话,就看你爱好
和
特长在哪一方面。招聘的话要求阅历丰富,识人本领要强。培训一个是培训管理,就是组织安排公司员工进行培训,一个是往培训师方向发展,就要求善讲演、授课。绩效...
做
行政
好
还是
做
人力
资源好
答:
人力
资源部
是
把
行政人事
的工作细化,从而划分为六个模块,由六个专员负责完成各个模块的工作,这样划分的目的是让各模更全面、更专业地为企业及事业单位服务。如果从从专业的角度考虑,做人力资源好;如果从知识面去考虑,做行政人事好。这就是所谓的大厂与小厂各有所长及特点一样,由个人去选择!
行政
管理
和人力
资源管理的区别
答:
5、本质不同
行政
管理的本质是管理公司的——物,也就是说,主要管理办公用品、办公设备、办公家具、办公场所、车辆、会务、前台等。管“物”,对人的要求最
重要
方面是:关注细节、责任心强,相对说明技术含量比较低。
人力
资源管理的本质是管理公司的——人,非常容易理解的是:由于人的复杂性,管“人...
行政
、
人事
、
人力
资源的关系
和
区别
是
什么呢?
答:
可以这么说,
人事行政
专员是根据部门而定的,也就是所属部门为人事行政部或
行政人事
部,把
行政和人事
两个职能部门进行合并,这样主要是为了节约人力成本,但是合并后必然会导致工作脱节,原因主要有:1、人事行政部既要从事行政工作,又要从事人事工作,必然会出现很多问题,很多企业大多是以行政为主,以人事为...
人力
资源管理
和行政
管理哪个专业好
答:
人力
资源管理
和行政
管理都是与组织管理有关的专业,但是它们的重点不同。本文将就这两个专业的基本介绍、职业前景、就业行业、课程设置等方面进行讨论,以便学生更好地选择适合自己的专业。人力资源管理
是
一个管理人才的专业,它着重于管理公司、组织或组织中的人员。它考虑到了这些机构中的每个员工的需求和...
人力
资源跟
行政
管理有什么区别
答:
人力资源管理
和人事行政
管理的区别 应该说人力资源管理和人事管理的差别很大。首先,人力资源管理以“人”为核心,视人为“资本”,强调一种动态的、心理的调节和开发,属“服务中心”,管理出发点是“着眼于人”,达到人与事的系统优化。而传统人事管理以“事”为中心,将人视为一种成本,把人当作一种...
人力
资源管理
和行政
管理专业有什么区别?哪个更有前景呢?
答:
人力资源管理和
行政
管理专业的区别包括以下三个方面:1,职能不同,人力资源管理的侧重点在于对人事关系的管理研究
和人力
资源的开发和利用。其中,人力资源最主要的模块包括为公司挑选合适的人才,选拔培训优秀的员工,协调公司里的人际关系和考核员工的绩效等等。而行政管理则相当于一个辅助机构,最主要的职能...
行政
管理
和人力
资源管理你会选择哪个?
答:
也就
是
说该专业的就业方向很广,而且与公务员考试对口,相对其他专业来说是有优势的。在面试的时候也有优势。该专业会学习很多面试的知识,对同学们会提前有很好的锻炼。
人力
资源管理也是现在热门的专业之一,以后可以从事人力、
行政
或其他管理类的工作。人力资源部的工作稳定且具有日程性,偏重职能管理,...
现代企业
人力
资源管理和
行政
管理哪个更为
重要
,行政管理包括哪些主要内 ...
答:
重要性
应该是差不多的。一、企业
行政
管理概述企业行政管理是指依靠企业行政组织、按照行政渠道管理企业的一系列措施和方案。所谓企业行政组织 ,是指企业的行政组织机构。行政渠道则主要指企业行政组织机构内上下级的领导与被领导的隶属关系 ,如厂长→车间主任→工段长→班组长 ;或公司总裁→部门经理→项目负责人等的等...
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