行政和人事两者都重要。
在组织的运营中，行政和人事两个部门各自扮演着不可或缺的角色，难以单一地评判哪个更为重要。以下是详细的解释：
行政的重要性
行政在组织中扮演着管理、协调和控制的角色。行政部门负责确保组织内的日常运作顺利进行，包括制定并执行政策、监管各个部门的运作、保障组织资源的有效利用等。行政工作的效率直接影响到组织整体的工作效率，其重要性不言而喻。
人事的重要性
人事部门主要负责招聘、培训、评估和管理员工，其任务是确保组织拥有合适的人才来执行战略，实现目标。人事工作关乎员工的成长和发展，以及员工的满意度和忠诚度，这些都将影响组织的绩效和氛围。没有有效的人事管理，组织的战略目标可能无法实现。
两者相互依赖，共同促进组织发展
虽然行政和人事的工作内容和职责有所不同，但两者是紧密关联的。行政部门需要基于人事部门提供的数据和信息来做出决策，如根据员工绩效和反馈来调整管理策略。同样，人事部门也需要行政部门的支持来确保人力资源管理的政策和程序得到贯彻执行。两者共同促进组织的稳定和发展。
综上所述，行政和人事都是组织不可或缺的部分，两者的重要性无法单一衡量，而是相互依赖，共同推动组织的成功和发展。