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行为科学学派的主要理论有哪些
行为科学学派的主要理论
答:
行为科学学派的主要理论有:
马斯洛的人类需求层次论、弗鲁姆的期望值理论、麦克利兰的成就需要理论、布莱克-莫顿的管理方格理论
。行为科学反映了人类社会发展的进步要求。行为科学贯彻了以人为本的思想,以人力资源为首要资源,高度重视对人力资源的开发和利用,提倡以人道主义的态度对待工人,通过改善劳动条件,...
试述
行为科学学派的理论
发展。
答:
(1)需求层次理论
。以马斯洛为代表,他将人类需求分为5层(即5级):生理需求;安全需求;情感需求;尊敬需求;自我实现需求。(2)
双因素理论
。即双因素激励理论,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。他将“工作性质和内容”方面起正作用的因素称为激励因素,将“工作环境和工作关系&...
请问
行为科学
管理学派和古典管理
理论学派的主要
内容分别是什么? 新开 ...
答:
行为科学管理学派是在梅奥开创的人际关系学说发展起来以人的行为及其产生的原因作为研究对象的学派,主要的代表人物及理论有,
马斯洛的需要层次理论、赫兹伯格的双因素理论、麦格雷戈的
“X理论-Y理论”。行为科学学派从心理学、社会学角度侧重研究个体需求、行为,团体行为、组织行为和激励、领导方式,认为人不...
行为科学学派主要理论
答:
行为科学学派主要包括几个重要的理论,这些理论揭示了人类行为背后的驱动机制。首先,
马斯洛的需求层次理论
,由1943年亚伯拉罕·马斯洛在《人类
激励理论
》中提出。该理论将人的需求分为五个层次:生理需求、安全需求、情感归属需求、尊重需求和自我实现需求。这些需求按层次递增,只有未满足的需求才会驱动人的行...
行为科学理论主要包括
答:
具体而言,
需要层次理论、行为改造理论、过程分析理论三个方面进行的
。3、群体行为理论是行为科学管理理论的重要支柱,掌握群体心理是研究群体行为的重要组成部分。4、领导行为理论是行为科学管理理论的重要组成部分,包括对领导者的素质、领导行为、领导本体类型、领导方式等方面的研究。
什么是
行为科学学派
?
答:
行为科学学派是在梅奥开创的人际关系学说发展起来的,他以人的行为及其产生的原因作为研究对象的学派,主要的代表人物及理论有马斯洛的需要层次理论、赫兹伯格的
双因素理论
、麦格雷戈的“X理论-Y理论”。
简述麦格雷格
行为科学理论的主要
内容
答:
②动机与
激励理论
:社会心理学家和行为科学家认为人的行为都是由动机引起的,而动机是由于人们本身内在的需要而产生的,能满足人的需求活动本身就是一种奖励. ③群体行为:群体行为在组织行为学中是一个重要的问题它主要探讨群体是一种非正式组织、群体的特征、群体的内聚力等. ④组织行为:行为科学家认为,一个人的一...
行为科学的主要理论
答:
现行的行为科学管理理论主要包括以下四个问题:(一)、
人性假设
是行为科学管理理论的出发点。其中各个时期、管理者对管理对象的认识可以分为六种基本类型:工具人假设;经济人假设;社会人假设;自我实现人假设;复杂人假设;决策人假设。(二)、
激励理论
是行为科学的核心内容,具体而言,从需要层次理论、...
行为科学理论有哪几个学派
答:
行为科学理论主要包括
以下四个
学派
:1. 人际关系学派 人际关系学派是行为科学理论的早期代表,主要关注员工之间的人际关系以及这些关系如何影响工作效率。其代表人物有埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格。他们通过霍桑实验等研究,发现社会和心理因素在工作场所中
的重要
性,如团队氛围、员工士气等。这一学派强调...
巴纳德在
行为科学
时期提出的组织
理论主要有
答:
巴纳德在
行为科学
时期提出的组织
理论主要有
非正式组织理论、权威接受理论、组织平衡理论。切斯特·巴纳德(ChesterI.Barnard,1886年11月7日—1961年6月7日),系统组织理论创始人,现代管理理论之父。切斯特·巴纳德是西方现代管理理论中社会系统
学派的
创始人。他在人群组织这一复杂问题上的贡献和影响,可能比...
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