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简述行为科学派学派的观点
行为科学的
主要理论
答:
4、重视组织内部的信息流通和反馈,用沟通代替指挥监督,注重参与式管理和职工的自我管理
;5、重视内部管理,忽视市场需求、社会状况、科技发展、经济变化、工会组织等外部因素的影响;6、强调人的感情和社会因素,忽视正式组织的职能及理性和经济因素在管理中的作 现行的行为科学管理理论主要包括以下四个问题...
什么是行为科学
?
答:
行为学派虽然没有研究出一套完整的管理知识,却已经为人们提供了许多有用的素材,
他们的行为论题主要有激励、领导、群体、组织设计、组织变化与发展等
,二战后的行为科学主要包括以下几个部分: 马斯洛(A. H.Maslow,1908-1970)的需求层次理论,指出主管人员都必须随机制宜地对待人们的各种需求,著有《人类动机的理论》。赫...
行为科学学派
主要理论
答:
行为科学学派主要包括几个重要的理论,这些理论揭示了人类行为背后的驱动机制
。首先,马斯洛的需求层次理论,由1943年亚伯拉罕·马斯洛在《人类激励理论》中提出。该理论将人的需求分为五个层次:生理需求、安全需求、情感归属需求、尊重需求和自我实现需求。这些需求按层次递增,只有未满足的需求才会驱动人的行...
请问
行为科学
管理学派和古典管理理论
学派的
主要内容分别是什么? 新开 ...
答:
行为科学学派从心理学、社会学角度侧重研究个体需求、行为,团体行为、组织行为和激励、领导方式
,认为人不仅仅是“经济人”,同时还是“社会人”,将人的管理提升到所有管理对象中最重要的地位,开创了管理理论中的人本主义潮流,引发了许多全新的管理观念和方法,进而形成了现代管理理论的各种人本主义学派。...
系统管理学派、决策理论学派、
行为科学学派的
主要
观点
。
答:
决策理论学派认为:管理过程就是决策的过程,管理的核心就是决策
。西蒙强调决策职能在管理中的重要地位,以有限理性的人代替有绝对理性的人,用“满意原则”代替“最优原则”。行为科学学派阶段主要研究个体行为、团体行为与组织行为,重视研究人的心理、行为等对高效率地实现组织目标的影响作用。
试述行为科学学派的
理论发展。
答:
(1)需求层次理论。以马斯洛为代表,他将人类需求分为5层(即5级):生理需求;安全需求;情感需求;尊敬需求;自我实现需求。(2)双因素理论。即双因素激励理论,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。他将“工作性质和内容”方面起正作用的因素称为激励因素,将“工作环境和工作关系&...
“
行为科学
”
学派
中“需要层次论”的主要
观点
是什么?
答:
“需要层次论 ”的主要
观点
是1。人是需要的动物,其需要取决于他已经 得到了什么 ,尚缺少什么,只有尚未满足的需要能够影响
行为
。2,人的需要都有轻重层次,某一层需要得到满足后,另一个需要才出现。3,人的需要分为五级,即 生理需要 ,安全的需要,感情的需要,尊重的需要,自我实现的需要 ...
简述
麦格雷格
行为科学
理论的主要内容
答:
行为科学
管理理论的产生和发展是现代化大生产发展的必然产物.它把社会学、心理学、人类学等学科的知识导入管理领域,开创了管理领域的一个独具特色的
学派
.特点如下: 提出了以人为中心来研究管理问题 肯定了人的社会性和复杂性 [编辑本段]行为科学理论对管理思想的发展 1、突出人的因素和对人的研究. 行为科学反映了...
名词解释
行为
主义理论
答:
行为
主义不愧为现代心理学中的一个有重大贡献的
学派
。它存在发展的时间长达半个多世纪,从20世纪20年代开始到50年代在美国心理学界占据主导地位。它使心理学真正摆脱哲学,成为一门客观的实验心理学,推动心理学向成熟的
科学
方向发展迈出重要的一步。行为主义在应用心理学上更作出了前无古人的创造性业绩...
什么叫
行为
主义?
答:
行为主义发展到三十年代后,其严守自然
科学
的取向受到了批评。同时又因其他学派理论的影响,有些原属
行为学派的
学者,不再坚持“客观的客观”的原则,终而接受意识成为心理学研究的主题之一的理念。行为主义中持有此种理论取向者,被称为新行为主义(new—behavioyism)。从现代心理学
的观点
看,我们可以从...
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