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管理的行为科学学派主要理论的特点
行为科学
的
主要理论
答:
行为科学管理理论的主要特点是:
1、把人的因素作为管理的首要因素,强调以人为中心的管理,重视职工多种需要的满足
;2、综合利用多学科的成果,用定性和定量相结合的方法探讨人的行为之间的因果关系及改进行为的办法;3、重视组织的整体性和整体发展,把正式组织和非正式组织、管理者和被管理者作为一个整体...
名词解释;
行为管理
思想
的特点
答:
1.提出了以人为中心来研究管理问题
古典管理理论强调组织形式而忽视了人,行为科学理论主张以人为中心进行管理,这是管理思想的一个重大变革。在行为科学阶段出现了许多不同的理论和假说,但是,它们的一个共同特点是认为人的积极性是决定生产效率的关键每人是组织中最重要的资源。因此,一个管理者必须学会...
行为管理
答:
许多管理学家、社会学家和心理学家从行为
的特点
、行为的环境、 行为的过程以及行为的原因等多种的角度开展对人
的行为
的研究,形成了一系列
的理论
,使
行为科学
成为现代西方
管理理论的
一个重要
流派
。3、提出了非正式组织的作用。这种非正式组织对工人起着两种作用:保护工人免受内部成员疏忽所造成的损失,如...
行为科学学派的主要特点
??不好意思 ,新开户,没有财富值
答:
主要特点有:(1)
从单纯强调感情的因素,搞好人与人之间的关系转向 探索人类行为的规律,提倡善于用人,进行人力资源的开发
。(2) 强调个人目标和组织目标的一致性。认为调动积极性 必须从个人因素和组织因素两方面着手,使组织目标包含更多的个人目标,不仅改进工作的外部条件,更重要的要 改进工作设计,从...
行为科学学派的主要理论
答:
传统的古典管理理论强调自上而下的严格的权力和规章制度的作用
,把人看成是会说话的机器,在管理活动中施以强大的外界压力,派工头进行严格的监督,造成工人心理上的压力而产生对立情绪,而忽视了人的社会关系和感情因素的作用以及人的主动性和创造性。与此相反,行为科学则强调人的欲望、感情、动机的...
关于现代企业
管理的
三个
理论的
论述。
答:
决策
理论学派
认为,管理就是决策。管理活动的全部过程都是决策的过程,管理是以决策为
特征的
;决策是管理人员
的主要
任务,管理人员应该集中研究决策问题。西蒙将决策分为程序性决策和非程序性决策,他的研究重点放在非程序性化决策方面,提倡用电子计算机模拟人类思考和解决决策问题。5.
管理科学学派
:管理科学...
六十年代西方出现了一个新
的管理学派
答:
行为科学学派是在人群关系理论的基础上发展起来的,其主要特点有:(1)
从单纯强调感情的因素
,搞好人与人之间的关系转向探索人类行为的规 律,提倡善于用人,进行人力资源的开发。(2) 强调个人目标和组织目标的一致性。认为调动积极性必须从个人因素和组织因素两方面着手,使组织目标包含 更多的个人目标,...
行为科学学派主要理论
答:
行为科学学派主要
包括几个重要
的理论
,这些理论揭示了人类行为背后的驱动机制。首先,马斯洛的需求层次理论,由1943年亚伯拉罕·马斯洛在《人类激励理论》中提出。该理论将人的需求分为五个层次:生理需求、安全需求、情感归属需求、尊重需求和自我实现需求。这些需求按层次递增,只有未满足的需求才会驱动人的...
管理
学
的
那些事(4)
行为科学学派
答:
团体的力量:
行为科学
深入剖析人性假设,如X-Y
理论
和不成熟-成熟理论,揭示了人的潜力和责任意识。团体动力学研究领导方式对团队效率的影响,强调民主领导方式能激发内部凝聚力。团体规范和压力
的管理
,以及内聚力与士气的提升,是提升团队效能的关键所在。沟通与关系的艺术:信息交流的障碍和解决策略是组织...
行为科学学派的主要理论
答:
行为科学学派的主要理论
有:马斯洛的人类需求层次论、弗鲁姆的期望值理论、麦克利兰的成就需要理论、布莱克-莫顿的
管理
方格理论。行为科学反映了人类社会发展的进步要求。行为科学贯彻了以人为本的思想,以人力资源为首要资源,高度重视对人力资源的开发和利用,提倡以人道主义的态度对待工人,通过改善劳动条件,...
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