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行为科学学派的主要理论
行为科学学派的主要理论
答:
行为科学学派的主要理论有:
马斯洛的人类需求层次论、弗鲁姆的期望值理论、麦克利兰的成就需要理论、布莱克-莫顿的管理方格理论
。行为科学反映了人类社会发展的进步要求。行为科学贯彻了以人为本的思想,以人力资源为首要资源,高度重视对人力资源的开发和利用,提倡以人道主义的态度对待工人,通过改善劳动条件,...
行为科学理论
的基本内容是什么?其对当代管理实践的指导意义是什么...
答:
主要包括领导理论和组织变革、组织发展理论
。领导理论又包括三大类,即领导性格理论、领导行为理论和领导权变理论等
行为科学管理理论
的特点 行为科学管理理论的产生和发展是现代化大生产发展的必然产物。它把社会学、心理学、人类学等学科的知识导入管理领域,开创了管理领域的一个独具特色的学派。特点如下: 提出了以人为...
行为科学的主要理论
答:
(四)
、领导行为理论是行为科学管理理论的重要组成部分
,包括对领导者的素质、领导行为、领导本体类型、领导方式等方面的研究
请问
行为科学
管理学派和古典管理
理论学派的主要
内容分别是什么? 新开 ...
答:
行为科学管理学派是在梅奥开创的人际关系学说发展起来以人的行为及其产生的原因作为研究对象的学派
,主要的代表人物及理论有,马斯洛的需要层次理论、赫兹伯格的双因素理论、麦格雷戈的“X理论-Y理论”。行为科学学派从心理学、社会学角度侧重研究个体需求、行为,团体行为、组织行为和激励、领导方式,认为人不...
行为科学学派的主要理论
答:
传统的古典管理理论强调自上而下的严格的权力和规章制度的作用
,把人看成是会说话的机器,在管理活动中施以强大的外界压力,派工头进行严格的监督,造成工人心理上的压力而产生对立情绪,而忽视了人的社会关系和感情因素的作用以及人的主动性和创造性。与此相反,行为科学则强调人的欲望、感情、动机的...
行为科学理论主要
包括
答:
行为科学是是20世纪30年代开始形成的一门研究人类行为的新学科,一门综合性科学,并且发展成国外管理研究的主要学派之一。
行为科学管理理论概述
行为科学是综合应用心理学、社会学、社会心理学、人类学、经济学、政治学、历史学、法律学、教育学、精神病学及管理理论和方法,研究人的行为的边缘学科。它研究...
巴纳德在
行为科学
时期提出的组织
理论主要
有
答:
巴纳德在
行为科学
时期提出的组织
理论主要
有非正式组织理论、权威接受理论、组织平衡理论。切斯特·巴纳德(ChesterI.Barnard,1886年11月7日—1961年6月7日),系统组织理论创始人,现代管理理论之父。切斯特·巴纳德是西方现代管理理论中社会系统
学派的
创始人。他在人群组织这一复杂问题上的贡献和影响,可能比...
“
行为科学
”
学派
中“需要层次论”
的主要
观点是什么?
答:
“需要层次论 ”
的主要
观点是1。人是需要的动物,其需要取决于他已经 得到了什么 ,尚缺少什么,只有尚未满足的需要能够影响
行为
。2,人的需要都有轻重层次,某一层需要得到满足后,另一个需要才出现。3,人的需要分为五级,即 生理需要 ,安全的需要,感情的需要,尊重的需要,自我实现的需要 ...
巴纳德在
行为科学
时期提出的组织
理论主要
有哪些
答:
新古典组织理论有时也称之为
行为科学
组织理论?韦伯认为组织结构应该是“科层结构”。古典组织
理论的主要
贡献在于第一次运用科学的方法将组织问题系统化。权变系统
学派
认为一个组织与其它组织的关系以及与环境的关系依赖于具体的情景,拒绝接受古典组织理论关于“全能”原则与结构的观点。所有古典组织理论的共同...
古典管理理论
.
行为科学理论
.现代管理理论.这3个理论分别的代表理论是什...
答:
古典管理理论
,由泰罗的科学管理理论、法约尔的管理过程理论、韦伯的古典
行政组织理论
构成。行为科学理论,有梅奥的人际关系理论、
马斯洛的人类需求层次论
、麦格雷戈的“X理论-Y理论”等。现代管理理论,有安索夫的现代战略管理理论、迈克尔·哈默与詹姆斯·钱皮的企业再造理论、彼得·圣吉的学习型组织理论。
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