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自愿离职和协议解除劳动合同
自愿离职和
协商离职的区别
答:
一、
自愿离职和
协商离职的区别是什么1、自愿离职和协商离职的区别如下:(1)性质不同。辞职是劳动者向用人单位提出
解除劳动合同
或劳动关系的行为,而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为;(2)待遇不同。辞职是双方协商解除劳动合同首先,员工主动离职和单位辞退是...
员工
离职
时需要递交
自愿解除劳动合同
书吗
答:
正常情况下员工在
离职
的时候需要向用人单位递交
自愿解除劳动合同
书,实际上就是
辞职
报告,对于已经转正的职工,必须要提前30天向用人单位递交书面的辞职报告,除非用人单位涉嫌损害劳动者合法权益,劳动者可以不通知用人单位直接离职。 一、员工离职时需要递交自愿解除劳动合同书吗?员工离职时需要递交自愿解除劳...
协商
解除劳动合同
的风险规避
答:
合同解除
:协议达成后,
解除劳动合同
。
离职
证明:出具解约证明,办理档案转移,十五日内完成。 备案:保存解约文本记录,备查期至少两年。 四、协商解除中的经济补偿</ 协商解除时,企业支付经济补偿需根据具体情况:无违规情况下劳动者主动离职,企业无需支付;非法
解除合同
,通常需支付赔偿金;...
自愿离职
的单位
解除劳动合同
答:
法律分析:因为劳动者自身原因向用人单位提出离职申请的则属于
自愿离职
,只需要正常办理离职手续就行,若是用人单位由于不可抗拒的因素与劳动者解除劳动关系的,则需要根据具体情况支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十七条 ...
员工自己离,
劳动合同
是否自动
解除
?
答:
劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以
解除劳动合同
。需要注意的是,解除劳动合同应当遵循法律、法规的规定,并且应当将解除劳动合同关系的通知送达自动
离职
者本人。如果用人单位未将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人,则该处理决定可能面临被确认无效的风险。请点击输入...
双方
自愿解除劳动合同
与
自愿离职
的区别
答:
一、
解除劳动合同和自愿离职
的区别 离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。 劳动合同的解除,是指当事人双方提前的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增...
最新
解除劳动合同协议书
答:
1. 自 年 月 日起,
解除
双方签订的
劳动合同
,双方的权利义务随之终止;2. 甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至 年 月 日止;3. 乙方应当于本
协议
签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,
离职
后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将承担相应的法律责任...
公司协商
与
员工
解除劳动合同
的流程是怎样的
答:
公司协商与员工
解除劳动合同
的流程是怎样的? (一)、协商解除 协商解除,是指用人单位与劳动者在完全
自愿
的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前 终止劳动合同 的效力。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件: 1、被解除的 劳动合同...
员工
辞职
应该是
解除劳动合同还是
终止劳动合同?有什么区别?
答:
劳动合同在一定程度上是双方当事人,但具体来说,应是
自愿辞职
,所以劳动者单方面
解除合同
,一般劳动者解除合同不需要承担一定的赔偿,用人单位搬迁时,可以附加一定的赔偿。员工提出辞职,用人单位应与终止
劳动合同协议
签订。虽然“终止”和“终止”听起来并无太大区别,但在司法实践...
自动
离职
后多久可以
解除劳动合同
?未解除时可以找工作吗?
答:
未
解除劳动合同
不能重新找工作,一般新单位会要求员工出具原单位的
离职
证明的。找到工作需要与工作单位签订劳动合同,必须与原单位解除劳动关系才行,否则给原用人单位造成损失的应进行赔偿。法律分析离职需要提前一个月通知用人单位,一个月后用人单位应该为劳动者出具解除劳动合同说明书。自动离职是职工根据...
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