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签了自愿离职和解除劳动合同
自愿离职和解除合同
有什么区别
答:
一、
解除劳动合同
和
自愿离职
的区别 离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。 劳动合同的解除,是指当事人双方提前的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增...
辞职和解除劳动合同
有区别吗?
答:
辞职和解除劳动合同
是有区别的。运用主体不同:解除劳动合同的运用主体可以是用辞职,自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为;适用原因的性质不同:解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。二、劳动...
写的
自愿离职
能否获得补偿
答:
一、写的
自愿离职
能否获得补偿 劳动者的白纸黑字自愿离职报告证明是自己单方主动向公司提出依法离职,公司根据法律规定可以不支付经济补偿金给离职的劳动者。 按照《劳动合同法》规定,劳动者主动提前三十日以书面形式通知用人单位
解除劳动合同
的,没有经济补偿,如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定的...
自愿签了解除劳动合同
协议的规定是什么?
答:
自愿签了解除劳动合同
协议的规定是双方协商解除,单位不需要支付补偿金。劳动者
自愿解除劳动合同
关系的,是需要劳动者提前三十日像公司提出申请,并做好工作交接的准备,双方协商之后就可以离开了,但员工主动离开的是没有经济补偿金的,
离职
后公司也应该尽快结清工资。 一、自愿签了解除劳动合同协议的规定...
写的
自愿离职
能否获得补偿
答:
一、
自愿离职
声明与补偿的关系 如果劳动者在离职单上明确表示自愿离职,并且没有违反劳动合同的规定,那么用人单位可能会根据这一声明不支付经济补偿金。这是因为《劳动合同法》规定,劳动者提前以书面形式通知用人单位
解除劳动合同
的,用人单位无需支付经济补偿。然而,如果用人单位存在《劳动合同法》第38条...
公司要求员
解除劳动
合问,还让写上
自愿离职
,这该怎么办呢?
答:
用人单位可以与劳动者
解除劳动合同
的有以下两种:第一、劳动者有过错的 1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。3、劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。出现...
签了自愿离职
可以伸请仲裁撤消协议继续
劳动合同
吗
答:
签了自愿解除劳动合同
只要是属于劳动仲裁的范围,那么就可以申请劳动仲裁;一般在申请时就需要提交申请书,再者就是由仲裁委员会的人员进行审核,只要审核通过了之后就可以开庭审理。一、签了自愿解除劳动合同还可以申请劳动仲裁吗? 按相关法律规定,即使
解除合同
协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动...
...表<个人签名>一栏写“本人
自愿与
公司
解除劳动合同
”这里面有坑吗...
答:
如果
离职
被要求在离职表上签字并写下“本人
自愿与
公司
解除劳动合同
”,需要特别注意。这一条款可能会影响员工在未来可能遇到的就业和维权问题,因为其含义是员工主动要求解除劳动合同而不是公司单方面
解除合同
。如果员工在后续追究权益时遇到了问题,那么这句话可以被认为是员工无话可说,主动放弃权益,因此被...
公司要让签
自愿离职
计划 这个和公司裁员 补偿上有什么区别 那个会陪...
答:
如果你能保证签名后能得到公司承诺的N+2+1,那么所谓的
自愿离职
比倒闭得到的更多。
员工
离职
是
劳动合同
终止还是
合同解除
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