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自愿离职和协议解除劳动合同
试用期员工在一周内主动
离职
有工资吗?
答:
1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的,或者员工的人身安全无法得到保障时,员工可以随时
解除劳动合同
,并向公司讨要补偿金,如果公司不愿支付补偿,可依法上诉强制赔偿。2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非
自愿离职
的,员工可以要求赔偿。比如说,公司以...
辞职
、被辞退、自离有什么区别?工资结算和以后录用方面。
答:
2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资;3、根据劳动法的规定,应当提前
提出辞职
并交接好工作,如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任;4、法律依据:1)《劳动合同法》 (2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知
解除劳动合同
】劳动者提前三十...
自愿离职
是否应当经济补偿金
答:
员工自动
离职
,如果用人单位没有过错,是不必支付经济补偿的。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度...
辞职
、被辞退、自离有什么区别?
答:
01
辞职
是指劳动者本人基于
自愿与
用人单位
解除劳动合同
,按照规定,在试用期时想要辞职,劳动者只需提前3日以书面形式告知用人单位;而转正以后劳动者想要
离职
,没有特殊情况的时候劳动者应该提前30日以书面形式递交辞职信。赔偿标准 一般来说,员工自己辞职,用人单位是不需要支付赔偿金的;但是如果员工...
与
公司
解除劳动合同
,签了
离职
和解
协议
还可以去劳动仲裁申请赔偿吗...
答:
如果和解
协议
是双方真实意思表示,内容不违反法律强制性规定,是真实合法有效的。和解协议已经对你的
离职
作出了处理,再申请仲裁原则上不再受理,如果受理了,一般也是驳回请求。
公司单方面辞退流程
答:
可以提前三十天通知到劳动者,然后为劳动者办理
离职
手续,出具离职证明,如果还在合同期内,需要协商赔偿,
解除劳动合同
的步骤根据不同的情况,流程存在差异,通常有如下情况: 一、协商解除 1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致:双方在
自愿
、平等协商的基础上达成一致...
先签
离职协议还是
先给赔偿金
答:
在你
自愿离职
的情况下,公司是不用支付经济补偿金的。
离职协议
一签,单位很有可能反悔你给予你相应赔偿。如果单位不支付相应赔偿,由于你签订了离职协议,即使你提起劳动仲裁,由于离职协议的存在,你也很有可能获得不了相应赔偿了。但是有以下例外情况:即使你签订了离职协议,也依然可以获得相应赔偿。《
劳动合同
法》第三十八...
离职
申请表
与解除劳动合同
表是一回事吗
答:
您好,回答如下:不一样的。
劳动合同
法 规定,员工
离职
,企业要主动开给员工『
解除
(终止)劳动合同证明』。附档 市 劳动合同法,您看下。以上,仅请参考。
解除劳动合同
的十大误区,你都知道哪些?
答:
很多的员工认为签订了劳动合同之后,自己就不能随意的
离职
,或者是必须要在劳动合同规定的工作时间之后才能够离职,其实这样的认知也是错误的。在签订了劳动合同之后,如果自己遇到了更加高薪的工作,或者是自己对这个公司不太满意的话,是可以随时向公司提出
解除劳动合同
的。三、劳动法是每一位员工都应该清楚...
如果员工
自愿离职
,公司会有相应的补偿吗?
答:
通过上述事例,我相信职员们已经知道,如果以“个人理由”向公司
辞职
,就不能要求公司提供经济补偿。当然,如果公司愿意给的话,会有别的故事。《中华人民共和国劳动合同法》36条规定,如果公司和职员达成
协议
,就可以
解除劳动合同
《劳动合同法》46条也规定,在下列情况下,用人单位应当向劳动者支付经济...
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