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能给员工调岗降薪吗
面对公司突然的
降薪调岗
,我该怎么办?
答:
3、如果你业绩做的很差的情况下,领导给你
调岗
,你怎么做 业绩很差,领导给你调岗,实际上是给了一个缓冲期而已。你既然在目前岗位上不
能够
出业绩,暂时是不可胜任的,那你想在这个公司继续干下去,就去新的岗位来证明自己的能力。有时候公司会对业绩排名比较差的
员工
进行调岗,到新的岗位说不定...
单位
给员工调岗降薪
怎么应对?
视频时间 01:33
现在公司
给员工调岗降薪
,如不同意可写请假条待岗,并拖欠2至5月份的工 ...
答:
您好,用人单位调薪
调岗
不能与劳动者协商一致,或者用人单位拖欠工资的,劳动者
可以
以上述两条理由单方面解除劳动合同关系,并要求用人单位支付经济补偿金。
公司
降薪员工
离职
可以
要求赔偿吗
答:
公司
降薪员工
离职
可以
要求赔偿。解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的几种情形如下:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4...
老板找
员工
谈话,以公司效益不好,
降薪
,要是你,会怎样?
答:
降薪
只是老板面对短期困境转移压力的举措,对我的降薪损失没有任何补偿承诺或计划。这并不罕见,部分企业在面对短时萧条时,会想尽办法来减少损失,比如:降薪、
调岗
、调低绩效或奖金标准等等。对于这样的企业,受到损害最严重的就是一般
员工
,人数最多,比例最高,而且效益好转以后毫无补偿。对于这种企业的...
员工
不接受被
调岗降薪
该怎么办?
答:
.以上流程生效后,
员工
如事后以
调岗降薪为
由消极怠工、随意离职、离职不交接等行为,均是不合法 公司如合理但无依据,未按照上述流程与员工进行沟通,有效通知,书面确认回复或默认、补签书面协议等,均存在争议和仲裁风险,且争议和仲裁中不利于公司。因为按照相关规定,公司在调岗降薪中承担更多的举证义务...
单位要求
员工调岗
,员工不同意,
员工可以
申请解除劳动合同并进行索赔吗...
答:
不存在违反劳动合同法的行为。综上所述,单位要求
员工调岗
,不涉及工作地点的变换,也没有威胁到劳动者的人身自由和安全,
员工可以
拒绝调岗的要求,员工拒绝单位调岗要求以后,如果用人单位采取打击报复,威胁强迫劳动者离职等,在收集有关证据的基础上,申请劳动仲裁才有必胜的把握。
员工
不胜任工作
调岗
能否
降薪
,调岗后员工不服从怎么办
答:
员工不能胜任工作,
调岗
了还是不能胜任的情况下,单位是
可以
跟员工解除劳动关系,但是需要提供有效证明员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的相关证件,解除劳动合同以后,单位还需要根据员工的上班时间按照相关文件
给予员工
经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列...
公司不辞退你故意
调岗
怎么赔偿
答:
因为
调岗
的审批流程里面必须有
员工
、领导的签字确认,没这个签字是不合法的,调岗也要有相应的调岗书面通知,里面必须载明岗位及相应的薪资待遇。如果没有签字环节,全部暂停,并且一切需签字环节也都要慎签,仔细搞懂像绩效这样的东西怎么回事再说。当你知道
降薪
或者调岗的时候,要在第一时间以书面形式...
我在一家私企工作快20年了,领导给我
调岗降薪
,在同事面前丢人,我该辞职...
答:
该不该辞职关键看能不能找到下家接续工作!因为作为私企的用人是比较随意的,基本上是想让谁干啥,谁就得干啥,而你在他家干了20多年,该是老
员工
了,老板想不用你,多少还有点于心不忍。或许老板是用这种方式在挤兑你辞职。如果你找到了下家,辞职则是开心的选择;但如果没有找到下家,现在辞职...
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