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能给员工调岗降薪吗
休完产假回来后遭
调岗降薪
怎么办
答:
休完产假
调岗降薪
是不合法的,根据《劳动法》中的规定,女
职工
产假期满后,单位与女职工协商一致或者因女职工不胜任当前工作的,单位才
可以
调整工作岗位。休产假期间被降薪的处理办法是:属于违法变更劳动合同,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在...
哪些
员工
也不能胜任工作
调岗降薪
答:
而要是劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定,那么此情况下,公司
可以
对
员工
进行
调岗降薪
处理。还有一个问题需要得到关注,那就是一开始说一般会在劳动合同中说明员工不能胜任当前岗位了或是其他,公司就能就此做降薪调岗的安排,但是现实中经常是公司自主判断员工能否做好当前的工作,或是有公司就为了...
因公司
降薪
而主动辞职有补偿金吗
答:
法律制度并没有规定用人单位绝对不
能降低工资
待遇,但是在劳动合同期限内,用人单位是没有权利单方面降低工资待遇,必须要按照合同的约定
给职工
付工资,劳动合同的约定对劳资双方是都有约束力。如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职,离职后有补偿金。劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次
调岗降薪
的...
公司在什么情况下
可以
开除
员工
视频时间 01:00
调岗
不
降薪
的劳动仲裁
员工
打不赢吗
答:
法律分析:
调岗
不
降薪
的劳动仲裁,
员工
是否能打赢,应当根据实际情况进行确定。用人单位的调岗理由是合法的,在劳动者的同意下,
可以
进行调岗,这个是允许的,劳动者不同意的,可以解除劳动合同,然后支付经济补偿金;理由不合理的,属于违法行为,劳动者可以去申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会作出裁决。法律...
不接受
调岗
被辞退怎么补偿
答:
调岗降薪
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者
可以
以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济...
员工
不同意
调岗降薪
怎么办
答:
第 三、劳动者若不想继续履行双方的劳动合同,以用人单位违法
调岗为
由,提出解除双方劳动关系,
可以
主张 解除劳动合同 经济补偿金 。法律客观:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执...
工厂搬迁现以
调岗降薪为
由变相辞退逼迫
员工
自动离职
答:
用人单位以劳动者不服从安排
为
由解除劳动合同,就属于违法解除;你
可以
申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
调整岗位
的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于...
绿城物业
可以
对
员工调岗降薪吗
?
答:
劳动关系(用人单位与劳动者关系)中,用人单位具有人力资源管理与调配权。如果劳动合同对岗位有明确约定的,不
可以
单方调整,在不能协商达成一致时,需要履行合同约定。薪资标准也是合同约定,只要不低于当地最低工资标准,就是合法的。但
降薪
需要劳资双方协商达成一致,单方降薪是不受法律支持的。如果用人单位...
单位前后
给职工
两次
调岗降薪可以
一起仲裁吗?
答:
上班两年后 所以上次那个至少是过时效了 又一次
调岗降薪
,
可以
一起申请仲裁吗 这个可以申请 但是除你劳动合同特别约定单位无权对你调岗降薪 否则你的主张不会得到支持 要知道劳动关系和雇佣关系的区别就是要服从单位的管理
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