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能给员工调岗降薪吗
公司
调岗降薪员工
不同意怎么办
答:
也
可以
通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。劳动用工中时常出现用人单位
给员工调岗降薪
的情况,如果用人单位由于生产...
企业
给员工
进行
调岗
之后,薪资也
可以
下调吗?
答:
这也只是一部分的企业会这样做,大多数都会遵从员工的想法,如果员工愿意调岗才会安排
员工调岗
。薪资会下调对于员工而言,认识到在工作当中长时间的从事工作岗位中,即使没有功劳也有苦劳。所以在工作中不应该去降低薪资,而企业的领导则是考虑到调换的岗位大多比较轻松,所以才会
给员工降薪资
。
可以
征求员工...
公司强制
降薪
是违法的吗?如果走劳动法是不是
可以
维权成功?
答:
在人事的轮番追讨下,我跟公司协商,我这个月的工资发满,我从周五开始,自己去外面面试,月底离职。至于后来留下来的那些
员工
,最终还是没有等到涨薪的机会,还拖欠了工资 员工走劳动仲裁维权是
可以
成功的其实无论是在劳动合同中约定
降薪
的权利,还是以
调岗为
由,公司都不能不经过员工同意去单方面降薪,...
因公司原因
给员工调岗降薪
,员工不服从而给员工放假还有薪水吗?
答:
公司如果因为工作需要,或者是经营情况的需要
给员工调岗降薪
。员工不服从一般是不会有薪水的。也不违反劳动法。
公司
调岗降薪员工
不同意怎么办
答:
也
可以
通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。劳动用工中时常出现用人单位
给员工调岗降薪
的情况,如果用人单位由于生产...
调岗降薪员工
不同意怎么办
答:
企业
调岗降薪员工
不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此
为
由直接辞退员工,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更...
公司在未通知
调岗
也会
降薪
的情况下擅自降薪并在仲裁庭上辩称劳动法规定...
答:
员工
要提供对应的证据,公司单方面调整工作岗位或者
降薪
,员工有权拒绝,调薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整薪资,原则上是无效的,调整薪资的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整薪资,劳动者是
可以
拒绝的。
调岗降薪员工
不同意怎么办
答:
调岗降薪员工
不同意的处理方法有协商进行解决、申请进行调解、仲裁处理。1、协商进行解决 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方
可以
协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请进行调解 当事人就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序也由当事人自愿选择,...
员工
被降职
降薪调岗
有补偿吗
答:
法律主观:根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者双方协商一致,单位才能实施
调岗
。如果未取得一致,那么单位没有法定理由就不得强行调岗。
可以
选择这样两种维权途径:一、可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。二、如果单位在劳动者不到新岗位时拒不安排岗位、停发薪水的话,按照《劳动合同法》第46条...
要辞退的
员工
突然
给调岗降薪可以吗
?
答:
要辞退的
员工
突然
给调岗降薪
是不
可以
的。我国的用人单位是不能无缘无故的做出一些法律所禁止的行为,损害我国的劳动者的权益的,比如说违法解除劳动合同、拖欠工资不发、怀孕辞退女性
职工
等,这些都是违法的。 公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位...
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