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能给员工调岗降薪吗
给员工调岗
员工不服从怎么处理
答:
2、劳动者被
调岗
后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意保留证据)。(三)
员工
不胜任现有工作岗位,可否随意调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由,...
降薪
迫使
员工
辞职
可以
获赔吗
答:
4、用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的。二、公司调岗后降薪的处理方式如下:1、劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次
调岗降薪
的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等,企业应该的流程,应该会提前通知
员工
,这样也
可以
做好现在...
不接受
降薪
离职怎么赔偿?
答:
降薪
不同意离职是否给补偿要视具体情况而定:1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有
调整岗位
的法定理由,依法降薪,那么
员工
离职是没有补偿的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的,
可以给
补偿的。一、员工不接受
调岗
离职需要赔偿?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,...
公司逼你离职怎么办?
答:
1.
调岗
—逼迫
降薪
/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和劳动者协商,达成一致后,签署书面...
完不成任务就给你最低生活费,不给你
调岗
怎么办
答:
用人单位对劳动者进行薪资调整,需雇佣双方协商一致,且要同工同酬,不能区别对待。公司单方面降低我表妹工资的行为,已构成违法事实。公司欲辞退一主管级别员工,但又不想给赔偿,所以想给安排到服务员的岗位上,显然员工肯定是不会同意的。如果纯粹是员工本人的工作能力原因,企业要
给员工调换岗位
,第一...
公司平级
调岗
且不
降薪
,
员工可以
拒绝吗
答:
调岗
,系
为
满足公司
人员
需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。用人单位作为市场主体,根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整,是行使用工自主权的重要内容,对其正常生产经营不可或缺。网友咨询:公司平级调岗且不
降薪
,
员工可以
拒绝吗?律师解答:用人单位根据...
公司以
调岗
的方式变相辞退
员工
如何维权?
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的,你
可以
申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
公司
调岗
,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少?
答:
非正常调岗一般分
为
不能胜任岗位、
调岗降薪
、处于某种目的的调岗等等。 不能胜任岗位,在此情况下,公司没有进行辞退,而是调整到适合的岗位,这也算是合理的,应属于被调者被动的情况下调岗。 调岗降薪,此种情况多为违规或工作失误导致调岗降薪。 处于某种目的的调岗,多为公司由于某种原因想辞退某一个人,而故意...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
10、公司单方面
调岗
、调离工作地、
降薪
公司调岗之前需要经过
员工
同意,若员工不同意,可与公司协商解除劳动合同,并由公司支付补偿金或赔偿金。 11、工伤规定①一般在正常的工作时间范围内,以及上下班途中,因非本人主要责任的交通事故受到的伤害算工伤。 ②让朋友或同事帮忙拍照录像,记录受伤现场。前往正规医院接受治疗,...
遭遇辞退,各场景下的回怼话术
答:
6.你自己不走就给你调岗,让你去外地 常规版:我不同意调岗,我要求继续按《劳动合同》履行。此外,请问公司对我调岗的理由是什么?请拿出证据证明调岗具有合法、合情以及合理性。 撕X版:要
调岗可以
,我只接受调整到总经理甚至更高岗位。我当上总经理你小心点,我第一个先给你降职
降薪
,然后逼你自己辞职。 已赞...
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