经职工代表大会通过的降薪方案，但还有个别职工不同意怎么办

经职工代表大会通过的降薪方案，但还有个别职工不同意怎么办

举报该问题

推荐答案 2008-12-04

职代会通过就可以了~不过要确保你的降薪方案是合法的。
想想看，就连职代会通过也只要2半数以上就行了，何况是个别职工

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://88.wendadaohang.com/zd/cc11Sgag.html

第1个回答 2008-12-02

百分之百同意不可能！

相似回答

随意降薪,员工该怎么办答：当事人可以与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行，或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动...

我同公司签订三年合同是部门经理,现在在合同期内降职降薪,我不按...答：公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。那么劳动者可以根据《劳动法》第三十二款第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。另外你可以根据《劳动合同法》（2008年1月1日实施）第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条...

...的情况下随意降低工人工资合理吗?直接通过职代会宣布都不商量合理吗...答：第一，工资是劳动合同的必备条款，受了劳动法保护，单位不能随意单方面降低劳动者的工资，如果单位确实有困难需要降薪，也要和员工协商一致才可以。第二，职工代表大会可以代替职工与单位协商一些问题，政策，但不能代替员工协商自己的薪资问题。第三，如果单位单方面降低了工资，可以在拿到降低工资的证据（...

公司变更劳动合同能降薪吗?答：单位变更劳动合同能降薪。但是必须经过职工的同意才行。劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。降薪关系到职工的切身利益，更应该认真对待。职工不同意的，单位不可擅自变更。一、变更劳动合同能降薪吗?依据《劳动合同法》...

企业降薪到底合法吗答：需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法、以下是相关内容说明：不符合情况下的法律依据：《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍...

员工被公司无故降岗降薪超过1年仲裁时效期限答：二、调岗降薪不同意该怎么处理首先,劳动合同中应约定变更条款。由于调岗调薪涉及合同的变更,因此在与劳动者签订书面劳动合同时,应在合同中约定变更条款,以便日后企业经营管理中出现变动需要人事调整时,依法对劳动者的岗位和薪酬进行调整,避免引发劳动争议。其次,变更合同约定应签书面协议。

公司降薪,但是不开除我,该如何拿到离职赔偿?答：公司能证明员工不能胜任工作需要调岗、或者员工因为病假等不能从事原岗位需要调岗等，这个时候在调岗合法的前提下，薪随岗变，是合理的。能做到这一点的公司不是很多。3、即便有职工代表大会或除你之外所有员工的签名同意降薪，只要没有经过你本人签字同意，那么这种做法对你是不生效的，公司仍然不能降低...

单位无故降薪30%,是否违反劳动法,员工该怎样争取维权?答：当然是违反了劳动合同方,单方面更改合同,无效.你可以要求公司按照合同办事.不行去投诉.

大家正在搜

职工大会和职工代表大会区别职工大会和职工代表大会工会与职工代表大会的关系工会职工代表大会议程职工代表大会的意义企业职工代表大会提案职工代表大会提案汇总职工代表大会提案内容职工代表大会

职工安置方案没有经过职工代表大会审议通过后果怎样

石家庄宝石集团5月5日已经通过职代会通过安置方案,我觉得没那...

单位未经职工代表大会通过，制定员工处罚条例。有效吗

职工工资方案>没有经过职工代表大会讨论、通过,无效吗?

当公司遭遇经济困难无法履行纳税义务怎么办

企业因经济困难降薪有何法律依据及履行程序？

单位工资改革是否需要经过职工代表大会通过？法律有规定吗？

职代会有哪些规定