企业对员工处罚不合理怎么办？

Question

单位已其他员工违纪对主管进行降职降薪，没通知主管也没有让主管签字，能否劳动仲裁

Answer 1

一、公司内部罚款不合理怎么维权
1、公司内部罚款不合理，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正;对处理结果不满的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司内部罚款是否合法
1、罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。
2、如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。
用人单位不是行政机关，无权行使只有行政机关才能行使的行政处罚权。用人单位也不是立法机关，更无权设立罚款标准。对于用人单位的罚款，劳动者完全可以拒绝。如果给劳动者造成了损失，也可以向法院起诉。

Answer 2

1、企业健康持续发展，一般建立在具备健全完善的内部制度和管理机制的基础上；
2、如题所述，提问者应先明确：
a、企业是否已建立内部制度，亦即，主管担负管理责任以及受到处分处理（降职降薪）均符合既定内部制度相应条款；
b、对主管的的责任认定是否符合内部制度设定的具体条件或标准；
c、牵涉员工个人利益的相关内部制度，在公布实施前是否已经职工大会（或职代会）审议通过；
3、一般地，提问者可在落实如上后，再做进一步应对，在实际工作中普遍先通过内部沟通协调解决（例如通过所在基层工会组织参与协调），协商无果后再考虑通过法律途径处理（有事实证明企业无故降薪，员工可以劳动争议为由申请劳动争议调解，调解不成则可申请仲裁）；
4、以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断，依法维权。