曾经我遇见过类似的事情。大过年的都被老板以培训为由叫去公司开会，美其名曰提高思想境界和高度，为年后升职加薪做准备。
所谓培训，是以老板讲述自己的各种经历为主，然后得出某个人生感悟或经验，最后给你留下鼓掌的时间和机会。
然而占用了我的假期，过完年正式上班，升职加薪却变成了白条一样，无法兑现。
我又继续认真工作坚持了几个月，还是没有兑现承诺，而且没有跟我做任何沟通，仿佛承诺不曾存在过。最后我当然是辞职了。
公司发生空许诺不兑现这种情况，有不同的原因。
第一，老板喜欢画大饼来鼓（hu）励（you）员工为自己卖命。给一点希望，然后就想让你当牛做马。可是只想马儿跑，并不想真的给它吃草。
第二，公司的经营状况发生了变化。你个人的升职加薪，在公司的生死存亡面前不值得一提。老板此刻只想公司怎么活下去，根本不会考虑你的利益。
第三，你的后续表现，让老板的想法发生了改变。不打算再按照之前承诺的加薪。
第四，老板太忙，没有关注到这么细节的地方。以为HR会主动操办这些事情。没想到，最后变成了被忽略的对象。
不论是哪种情况，多不应该忍气吞声。我们的青春有限，能工作的年份也有限，如果不是在国有企业，事业单位等，甚至职业生涯不会太长。
有的老板经常爱说自己不是开善堂的，可我们打工也不是来献爱心的。工作就是为了赚钱，为了更好的生活。
如果说好的加薪不兑现，自己有实力能找到更高收入的工作，更不用在一棵树上吊死。况且一个言而无信的老板，他的公司能有什么长久的发展和大作为吗？
如果是第二种情况，公司经营出状况，扛不过去，连发薪资都成问题，还是应该及时割肉止损。不用讲什么患难与共的道义，生存才是第一位的。
如果第三种情况，如果加薪与否如此随意，你不辞职，迟早还是会遇见这种情况。
最后一点，如果是无心的遗忘，你可以选择澄清误会后兑现加薪后，继续工作，也可以选择放弃。因为如果你足够重要，就不会被忽略。