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老板给的工资没有承诺的多
老板
只是给你增加了工作量
没有
提及加
工资
,要怎么和老板沟通呢?
答:
后期你真得把这份工作做好了,
工资
却
没有多
起来,这样就得不偿失了。当然不是所有的老板都这样,有的老板还是言出必行的,只要你把这个工作做好了,之前答应给的报酬一分都不少。所以要看
老板给
你的
承诺
是不是在公开的场合,如果是就不用担心后面拿不到报酬,可以大胆努力的去做好交代的工作。工作...
口头协定
的工资
,
老板
不承认怎么办?
答:
别听
老板
废话!拍屁股直接走人.合同没签说白了你们之间就没发生劳动关系,他
没有
权利不让你走(当然他赖你钱你也要吃哑巴亏).口头合同法律是不生效的,吃了这次亏下次工作一定要签好合同,哪怕是书面的.建议你之后有空去借本法律的书看看,要学会保护自己!
老板承诺给
我加薪升职,可信吗?
答:
如果说这个时候老板挽留你有时候也是有一些原因的,你需要弄清楚,而不是要
老板给
带偏。①做给其他职工看。②你离开之后没人接替。③你手头的一些客户资源,他完全
没有
掌握。而这才是挽留你的真正原因。二,升职加薪这个只是
承诺
,只是一个饼,是否能够实现,那是以后的事。在职场中,我们清的最多的...
老板承诺
涨薪可信吗?
答:
将来靠什么养家糊口?但是如果在离职的时候
老板承诺给
你调整薪酬,我建议还是坚持自己原来的想法比较好,因为如果老板准备给你涨
工资
早就涨了,为什么要等到你离职的时候呢?这时候的挽留,很可能是目前还
没有
找到能替代你的人,一旦找到了,你的离职面谈涨薪就会变成以离职来要挟公司涨薪,岂不可笑?
老板
答应员工口头协议
工资
,最后都不承认,该怎么办
答:
至于可以证明单位
承诺工资
的证据包括下列证据:1.与单位协商工资标准是的录音、录像资料。2.如果协商工资时有第三人在场的,可以提供第三人的证言。3.如果口头
承诺的工资
标准已经履行过的,可以提供工资条。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动...
老板
口头
承诺的工资
不兑现怎么办
答:
法律分析:劳动者辞职到期的,用人单位拒绝支付其
工资的
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可...
避雷_为什么有的公司留不住人
答:
为什么有的公司留不住人 1、言而无信
老板
只会画大饼,从来不分饼,做出的
承诺
,从来不兑现,反正韭菜多的是,割完这批割下一批。用割韭菜的心态做企业,能留住人才吗?老板这么干,把员工逼急了,有人走了,也有人留下来了。留下来的只能是混日子的,最后一批人跟老板死耗着,没准还得上公堂。 2、小气吝啬 不舍得...
老板
欠自己
工资
但是没欠条,如何讨要工资?
答:
法律分析根据相关法律法规规定,如果用人单位不支付
未
签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。但就单位
没有
签合同来看,单位应该没有给员工缴纳社会保险,可以诉请要求单位补缴社会保险。用人单位拖欠劳动者
的工资
,劳动者有三个途径...
老板给
过我好几个
承诺
,可是一次都
没有
实现过,我该怎么办呢?_百度知 ...
答:
2、 面对升职未果的情况也不必过于纠结,摆正心态做好自己的事逆向思考一下,如果
没有领导
答应你给你升职加薪,最后又无果这件事,那么你还会纠结于自己该怎么办吗?大概率情况是不会的,你现在之所以纠结是因为
领导的
一句话在让你对自己有了期望,期望越大失望也就越大,失望越大内心就会不平,进而会...
现在
工资
不高,有
了
业绩后
老板
肯定给你涨工资吗?
答:
最低
的工资
换最大的回报。现在
很多老板
在招人的人时候都会用虚假工资让那些有能力的人进入自己的公司,很多公司也会
承诺
未来会给员工涨工资,但这真的是小概率的事件。当你进入了这家公司,公司按时给你发工资就会给你规定任务,你完成的业绩只是你应该做的,老板不会认为你是个人才,也不会主动给你加...
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