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老板每个月绩效都打好低
领导以公司和部门没盈利苛扣员工所有
绩效
,基本工资连基本生活都保障不了...
答:
关键在于,
绩效扣减应遵循明确、公正的规则,如:绩效考核制度需经过民主制定和公示,员工需知情并签字确认
。此外,绩效扣减应与考核结果相对应,不能随意降低员工的薪酬。如果在疫情期间,员工因疫情居家工作,绩效扣减应基于公平和合理的理由,而非简单地扣掉3月的绩效。疫情下的薪酬调整策略在困难时期,...
公司工资是
绩效
考核,但是一个月只有几百块钱,是不是就只能拿这几百块...
答:
这是公司的变法剥夺,也是公司给员工的规定
。有很多公司是这样的,但是绩效考核不至于只有几百,你这个太坑了。没有基本工资保障,绩效有那么低,怎么生活啊。你可以考虑换工作的。
为什么有的管理者的
绩效
考核做不好?
答:
如果这样的话,
这样的绩效考核肯定不能到位。考核周期过长,就没法和月度的工资奖金挂钩,就起不到及时激励约束的作用
。年度的整体绩效是由每个月的绩效为基础的,如果不能关注每个月的绩效状况,年度的绩效考核还有什么意义?绩效考核最好以月度为单位进行,可以及时地发现生产经营中的问题,根据考核结果予以...
遇到一个突然把你基础
绩效
调低700块的
老板
,并且不愿意不接受你的想法...
答:
。遇到一个突然把你急夜校调低700块的
老板
,并且不愿意不接受你的想法,你会怎么做?我觉得如果遇到一个突然把自己基础技校调低700块钱的老板,并且不愿意接受自己的想法的,那还是选择离职吧,因为老板之所以这么做的目的,可能就是想把自己急走,既然这样那就不必在这个老板的公司里打工了,可以重新寻找...
同一个部门我干的活比别人多,但是
绩效
考核的时候领导总是给我打的分在...
答:
一样,干活越多的人越吃亏!我干活也干的最多,给我打的分也是最低的,都是看关系的现在!关系好,不干活也给他打高分!
有人跟你抱怨说
老板
总是给他安排最累的活,
绩效
却是最低的,该怎么办?
答:
其实存在很多这样的人,或许是被打压的,或许是自己能力不足的,他喜欢抱怨,听听就好,或者他只是想抱怨而已的,聪明的人早就采取措施了,而不是到处跟别人抱怨。
...因为部门经理给我
每个月打
得
绩效
分低,每个月又少
答:
你可以等工资发了之后如果还是这样再向这副总提出,不知道你拿8700拿了多久,拿6000又拿了多久了,是公司还是事业单位?你还想在那里干,就努力点,诚恳的问问给你降工资的直接领导沟通,问问给你降工资的原因,看有哪些地方可以改进的,给新来的领导和部门经理表现一下;如果不想干的话,你过去一年...
绩效
考核为什么如此糟糕?!求解
答:
销售员每天都要深入销区,除了新品谈判、贷款结算业务外,更重要的是网络维护、卖场销售情况反馈、终端促销员管理等工作。由于公司近几个月已经没有新产品推出,并且贷款结算大都为月结,规律性较强,公司陈
老板
便认为员工无所事事,甚至没有作为。于是找到了主管营销的副总经理,让其拿出一套
绩效
考核体系,以加强对销售人员...
老板
常年安你给同事做杂活和帮忙,结果你一点好没落着,
绩效
和工资一直都...
答:
肯定离职啊,外面可以工作太多了,你是自由的
工作
绩效
少了,是不是都是员工自己的原因,跟规工资制度有没有关系的...
答:
基本上不是员工自己的问题。
绩效
是什么,很多人理解不透彻:绩效就是一片果园,你雇佣10个工人摘果子;原来没有绩效,摘多少无所谓,所以工作效率不好;后来推行绩效管理,制度上说:员工每摘100斤,其中有0.5斤属于员工私人的,可以带走,于是,工人开始积极了,但效果还是不太好,原因是,大部分人都...
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领导绩效给我打最低分
绩效打的低要找领导吗
领导每次都给我最低绩效
离职前绩效打得很低
领导故意打低我绩效
绩效一直被领导打的低
老板给我绩效打得很低怎么办
绩效被领导恶意多次打低
领导给自己绩效评价低