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老板每个月绩效都打好低
老板
人很好,就是月薪比较少,还用在公司坚持吗?
答:
既然你已经看到了公司缺乏管理,人心散漫,为什么不想办法帮
老板
解决这些问题呢?在我看来,公司缺乏管理可以从规范制度和流程操作来解决,员工人心涣散可以从
绩效
激励和员工关怀上着手解决。应该说这些问题都是你可以做的,也是有条件有机会做的。他跟我说的是,不知道自己该不该离开,因为担心离开后,自己...
...
老板
给我打了89,这个成绩可以吗?别人的
绩效都是
个个部
答:
你给自己打了91分,而
老板
给我你打了89分,同时别人的比你高,说明老板对你不是很满意,需要在今后工作中加以改进。
工作中非常的努力,但是业绩不好怎么办呢?
答:
因为别人也这么做,连
老板
娘都这么做,大家都这么做,所以我也这么做。结果就变成了传承,在不好的结构里面变成了复制。销售人员最常说的,就是我已经很努力了,但还没业绩,能怪我吗?要我说,99%的责任怪你自己,1%的责任才是客观因素。努力只能把事做对,用心才能把事做好!如果你从没有用心过,不要说自己努力过,...
厂里没多少事做,
老板
要给员工降薪水合适吗,事前都是月薪,降薪的人员是...
答:
首先厂里没有事情做,订单的数量比较少,厂里的利润比较低下,然后给员工降低薪水,我觉得是不太合理的。报有以下几个方面。1.合同里是固定工资企业不能根据营收调整。之前都是固定的薪资,那么
老板
是不可以随意降低员工薪资的。因为这部分薪资是在合同中写明的,不等于浮动薪资。浮动薪资是可以根据
绩效
...
工作时,上司有哪些行为表示他想逼你离开?
答:
甚至,你觉得没有事情做,问他,他可能都不会正面回应你。06
绩效
考核
打低
分 绩效考核打低分,是很常见的一种现象。尤其是在自己觉得工作还算OK的情况下。这已经在很明显的告诉你,我不喜欢你,你赶紧走。07 涨薪幅度低、不涨薪、降薪 即便你留下来,每到调薪的时候,薪酬涨幅不会很多。甚至他会...
上了一个多月班,
老板
说第二个月没做满一个月,要扣
绩效
,这合理吗?
答:
你第二个月没有做满一个月要扣
绩效
,这个当然是属于合理的。因为公司给你的绩效工资是一个月的。假如说绩效是800元。那么你没有做满一个月,他当然会在800元里面扣除一部分。否则你假如才上了一天班,他就给你800元绩效工资,肯定是不对的。
公司新领导上班第一周就把老员工的工资降了一半,另一半计入考核,啥情 ...
答:
因此,
绩效
考核
每个
单位都在搞,只是搞的形式和力度有差异而已。任何一项改革措施都是“双刃剑”,老员工切不可倚老卖老,看眼前利益可能受损,就和领导对着干。而是要能够静观其变,在认真履行岗位职责的前提下,看大多数员工的变化,如果大多数人觉得公司好,只要少数人由于不努力而说不好,那赶快做个...
公司的业绩不好,靠全员降薪真的可行吗?
答:
三、总结作为一个领导,如果说你不在乎员工的工资,也会让员工觉得很不相信你。想要提高公司的业绩,首先你也要去打开市场,不要想着坐吃山空,这样没有员工可以服众,
老板
虽然说比员工好一些,但是如果说你总是不带头干的话,那么员工也没有动力,觉得他们没有榜样。
每个
人他们都不想让自己被降薪,...
领导打压下属的套路有哪些?你遇到过吗?
答:
领导打压下属的套路有很多,说几个简单的。1,语言攻击。骂人肯定没有好话,什么怎么这么笨呢跟猪一样;长脑袋干什么吃的,只是为了吃饭吗;看你长那样子,卡西莫多都比你好看。2,靠边站。重要的岗位、容易出业绩的岗位永远没有你的份,让你处于闲置或者打杂的状态,以后的升职加薪肯定没有你了。3...
...有时还比别人多,是不是好傻,上个
月老板绩效
给我打的A
答:
怀孕什么事情都没怀孕的时候跟别人干一样,但是
老板
少发给你工资了,是不是呀?我觉得嘛,想开一点嘛,毕竟这个世界上不公平的事情太多了,既然你认为你可以存在这个单位,对吧,说明还能承受得了,想开点吧
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