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老板压我半个月工资没发
老板压半个月工资
合法吗
答:
法律分析:如果公司是扣押住半个月的工资长期不发,
是一定违反《中华人民共和国劳动合同法》的
。但是许多企业一般发薪日定在15日,开上个月的工资。这种行为不算压支,因为核对考勤,核算工资都是有一定时间的,根据企业实际情况而定,有的是5号开,10号开,15号开都是可以的,法律对于发薪日没有...
请问
工资
拖欠
半个月
违法吗?
答:
拖欠工资半个月是违法的
。违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资应当给予劳动者赔偿。克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律分析公司拖欠员工工...
离职压
半个月工资老板不
给我怎么办
答:
法律分析:1、离职时公司就必须给结算工资。
若至今未结算给可到人力资源和社会保障局投诉。要求公司支付拖欠工资并支付滞纳金
。2、没签合同可要求公司支付入职一个月后的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐...
在一家小单位上班
不
想干了 但是
老板
说要扣
我半个月
的
工资
(没有签合同...
答:
1、你可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...
很多公司都押
半个月工资
,是否合理?
答:
有肯定是有,只是我目前还没有碰到
,这个你不必太担心了。每个公司都是有制度的,压半个月的工资在正常不过了。。谢谢这个个人观点,不喜勿喷。关于工资发放,无论是《劳动合同法》还是《工资支付暂行规定》都只是谈到了周期和模式,即“双方约定发放时间”、“ 至少每月支付一次”。从法律法规的履行上...
可以跟
老板
协商不
压半个月工资
么.要怎么说服他呢
我没
有离开公司的打算...
答:
1、如果有困难,可以真诚去说,但没必要和
工资
发放挂钩、也不合适。2、公司如果有统一的制度,肯定是不会因为你个人而改变的。3、
压半个月
是正常的现象,不算苛刻。4、如果是以上情况下,你还是执意提出这个条件,真的有点过。因为出来做事,只从自己出发、只说自己希望,而超出市场现实的道理,肯定...
企业头两个月
压半个月工资
,请问这样正常么?
老板
的理由是怕到时候员工...
答:
很正常的,所以一开始,你最好多方了解,选一个怎么你也会呆下去的发展前景好的公司,加油
压
半个月工资
到底合法吗
答:
你好,压
工资不
合法。不过一般拖欠半个月的工资也算是“不合法”得合理,因为很多企业他的工资计算流程比较复杂,关乎到考勤、福利、补贴等等,这其中流程涉及到的部门可能有好几个,提交人员审批也可能不少,这些都是需要时间的,所以,一般企业
压半个月工资
也在人性之中。所谓法不责众,一般人不会...
为什么
工资
一般都要压上十天左右?
答:
工资一般压十天左右,是为了防止员工突然离职。通过这种方式可以有效地避免这种情况。毕竟这十天的工资也
不
少。通过
压工资
的行为,可以控制员工的离职也可以对员工进行罚款。
公司
压我半个月工资
1500块,没有给我上保险,也没跟我签劳动合同。已经两...
答:
如果你在这个公司工作的证据充分的话可以去当地仲裁委员会进行仲裁。还有现在的
工资
是打在银行卡里还是发现金呢?你得证明你的工资是多少钱才行。如果是发现金的话,你能否拿到发了多少现金的证据?如果这些都有的话就能胜诉了。楼主,你再忍一
个月
吧。你利用这一个月取证。考勤记录是一个非常重要的...
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