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绩效考核与绩效管理试题案例
绩效考核
方法(
案例题
)
答:
第一,年收入增长率不低于60%,这个是目标是需要分解到市场部几全国各地80个办事处。通过对比去年的销售收入,制定除本年度的销售收入增长指标。一般不能按照每个月60%的幅度增加,可以考虑各地,不同月份
和
季度的区别,制定增长目标。第二,净利润率不低于15%,这个需要操作部,箱管部、船务部
及
办事处...
绩效管理
经典
案例
答:
下面是几个
绩效管理
经典
案例
,欢迎阅读! 老鼠偷油 三只老鼠一同去偷油喝。他们找到了一个油瓶,但是瓶口很高,够不着。三只老鼠商量一只踩着一只的肩膀,叠罗汉轮流上去喝。当最后一只老鼠刚刚爬上另外两只老鼠的肩膀上时,不知什么原因,油瓶倒了,惊动了人,三只老鼠逃跑了。回到老鼠窝,他们...
人力资源
管理绩效管理案例
分析题
答:
A公司的
绩效考核
目标与市场脱离。因为销售不单纯是短期行为。绩效考核的目的是有效形成激励机制,提高公司的市场竞争率。
2012年人力资源管理师考试:
绩效管理
题型分析指导
答:
员工
绩效考核
的依据是工作态度占30%,绩效占40%—50%,遵纪守法
和
其他方面的权重是20%—30%.被调查的员工认为绩效评价过程中存在轮流坐庄的现象,并受员工遇负责评价工作的主观的人际关系的影响,使评价结果与员工的工作绩效之间联系不够紧密,因此对他们来说,绩效考核虽然有一定的激励作用,但是不太强烈。而且,评价的对...
某公司的
绩效管理
的
案例
分析
答:
该企业有必要建立正式的
绩效考评
制度。对企业而言,
绩效管理
的功能有诊断功能、监测功能、导向功能、竞争功能等;而对员工而言,绩效管理的功能有激励功能、规范功能、发展功能、控制功能、沟通功能等。绩效管理制度是促使企业的绩效管理功能能够正常发挥作用的制度性保证。公司需要建立正式的绩效考评制度的原因...
下列关于
绩效管理与绩效考核
的区别和联系说法错误的是( )。
答:
【答案】:A 绩效考核是绩效管理的重要组成部分,绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身,而且取决于与考核相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑,成功的绩效管理也会推动绩效考核的顺利开展。但是,
绩效考核与绩效管理
并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点:①绩效管理是...
哪里可以找到自考人力资源本科《
绩效管理
》试卷啊?
答:
A. 让员工了解绩效的流程 B. 绩效反馈C.
绩效考核
的意义 D. 聆听员工对
绩效管理
的期望
及
呼声,使绩效管理达到预期的目的(4)通过
案例
我们可以看出( )A、绩效计划是整个绩效管理系统中最基本的环节,也是必不可少的环节B、绩效计划不能修改C、绩效计划是人力资源部负责实施的。D、绩效计划的内容十分重要3、DK公司...
B公司
绩效
计划中的问题
答:
(2)根据
案例
分析B公司
绩效
计划存在的问题。查看答案解析 【正确答案】 (1)绩效计划是指
管理
者与员工根据既定的绩效标准共同制定并修正绩效目标以及实现目标步骤的过程。绩效计划的确定:①确定目标 ②确定完成目标的行为 ③确定对行为的
考核
指标 ④确定指标所要遵循的AMART原则 S:目标是明确具体的;...
(2019年真题)下列关于
绩效管理与绩效考核
的区别和联系说法错误的是...
答:
【答案】:A 本题考查
绩效管理与绩效考核
的区别和联系。绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考核是绩效管理的一个环节。
绩效管理试题
,求解答
答:
实施
绩效考核
时,将每位被考评的员工和这些范例逐一对照,按他们与各相应范例的近似程度来给他们评出等级分,最后以各维度分数的总和,作为此被考评员工的绩效等级分类。(4)对偶比较法。此法是将全体员工逐一配对比较,按照配对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次。这是一种比较系统的程序,但此法...
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