1. 关键事件法的缺点是()
A.无法为考评者提供客观依据
B.不能做定量分析
C.不能贯穿考评期的始终
D.不能了解下属如何消除不良绩效
2. 关键绩效指标的可测性是指( )。
A.数据资料要准确可靠 B.数据资料具有公正性
C.数据资料要易于采集D.各指标标准有明确的界定
E.各指标标准有简便易行的计算方法
3. 《多选题》绩效评价的方法主要有哪些?( )
A. 分级法
B. 考核清单法
C. 量表考核法
D. 关键事件法及行为锚定法
4. 《判断题》绩效考评是指对员工进行多维度的评价,评价内容包括:工作能力、工作态度、工作效果及未来工作潜力。( )
5. 《判断题》评价技术是指对对员工工作技术和方法进行评价。( )
6. 《判断题》 分级法是将被考评者的绩效按相对优劣程度,通过比较来确定每个人的相对等级或名词、即排出全体被考核员工的绩效优劣顺序。( )
7. 《判断题》 关键事件法:就是针对员工在工作中的关键事件,制定相应的扣分标准,来对被考核者的业绩进行评价的方法。( )