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给hr报的期望工资报低了
面试被
HR
压价怎么办
答:
一、越急于证明自己,谈薪越被动!错误示范:
HR
:你的期望薪资是多少?求职者:我个人
的期望月薪
是18K。HR:不好意思,根据你的工作资历,公司最多只能给到你15K。求职者:可我在上家公司的薪资已经达到了15K,同时积累了多年的行业经验,这些都是可以直接迁移到新岗位中的,而且我的学习能力和抗压能力...
已经接受了offer上给出
的薪资
,但低于自己
的期望
,入职报到的时候再谈合适...
答:
这种情况,必须在入职报到之前把问题谈清楚。至少要保持求同存异的状态,以利于以后再谈。如果现在答应了,入职以后再反悔,那么不但问题可能无法解决,自己还会背上言而无信的黑锅。
面试一个外企,被问
期望薪酬
,因怕开价太高让对方不满,就说
低了
。现在担 ...
答:
通常不会。。外企的薪酬制度是比较严谨的。通常一个职位会设定该职位的基本
工资
的范围,你
的薪水
不会超出这个范围。如果你拿到5000元
的薪酬
,证明一个问题,这个岗位的薪酬范围包含了5000元。当然如果底线是7000,要么这家公司不要你,要么就给你7000.。外企不会因为一个人就改变了原有的制度和体系。
期望
薪资开的过低,最终会怎么给
答:
1、给你增加了一些面试的经验,下次估计在谈薪酬的时候,你肯定不会这么不慎重了。2、一般行业中的大公司,尤其是外资,估计都管理很规范,并且人力资源中
的薪酬
设置都是有一定的标准,一般都是实行以岗定薪,比如你说的这个岗位可能是5000—1W5的区间,最低就是五千,当然一般公司的区间不会这么大的...
面试如何回答
期望
薪资,不同人的差别你知道吗?
答:
面试如何回答
期望
薪资,不同人的差别你知道吗?以下就是小白和王者的差别。一、小白对薪资的判断有误。期望薪资报的高了,我怕面试官觉得我是狮子大开口,
报的低了
,我又觉得自己吃亏了,反正我就想要8000,没事自信一点大胆说。
Hr
我
希望
我的
月薪
是8000,面试官觉得这个数字还行,既然8000是上限,那...
给不到
期望
薪资,还去面试吗?
答:
让应聘者说出
期望的薪水对
人力资源有几个影响。一是看面试的考生报价会有多高。如果价格是众多应聘者中最低的,无疑会为企业获得一个性价比不错的好员工,在HR大名单中获得更高的排名。另一种是
HR希望
应聘者确认自我价值,价格不高也不低。太高的人心理上太盲目自大,太低的人缺乏自信,对自己的...
面试谈薪资,
hr
压低了三分之一我
的期望工资
,是该去还是放弃?
答:
如果喜欢这份工作就该去,干好了是可以加薪的
在面试后对薪资不满,应该如何做进行挽救?
答:
在面试后对薪资不满,应该如何做进行挽救?1.可以尝试和
HR
再谈一谈。面试结束后,如果发现自己的offer太低,感觉很失落,一定逃不出这个问题。因为一时的妥协,可能会导致你入职后对工作的各种不满。你总觉得自己“低价”入职,能力和
工资
不匹配。面试时降了工资,事后也没有补救办法。首先你要分析之前...
面试时
HR
说你不值你所
期望的薪酬
,该如何回答?
答:
”时,我也大抵可以理解很多求职者,卑微的态度,低一点
的期望
薪资,可以获取复试机会,等企业有意向时再拔高自己的期望。更是一场心理战。既要正确地评价自己的能力和
薪酬
水平,不要好高骛远,以免错失好的工作机会。也要摆正心态,不能因为面试官一句话而感觉伤了面子。但是我希望贵公司在第一个月...
面试后感觉自己薪资要
低了
,如何进一步谈呢?
答:
工作四五年的成熟人才,是应该有一点叫价底气的,不用过于担心什么。首先谈一下你上份工作
的薪资
,然后聊一下你能为工作做到那些,让
HR
和老板看到你的价值就可以了,虽然不一定能涨,到你提出了总比不提的要好。我记得在京读研时少数的几次面试,我都没有直接说出具体
期望
,都是先说出自己目前的经济...
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