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给公司辞退了有什么补偿
公司辞退
员工
补偿
标准2023
答:
按劳动者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资
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公司辞退
员工
补偿
金怎么计算
答:
法律分析:1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的
,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加百分之五十,绝症加百分之百);3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4.客观变化经济补偿金=工作年限...
员工
辞退补偿
标准2023
答:
公司辞退员工补偿标准2023如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
给公司
造成损失
被辞退有经济补偿
吗
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失
。并根据工资支付暂行规定,经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按...
员工
被辞退
如何
补偿
答:
1、辞退员工一般应当按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付进行补偿
;2、如果六个月以上不满一年的,按一年计算;如果不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、用人单位如果违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
公司
裁员
辞退
员工
补偿
标准2023
答:
劳动者能力不足,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资赔偿。公司辞退员工补偿金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿
金,最多不超过十二个月。
我在公司工作了8年,现在被
公司辞退
,
公司赔偿
我多少赔偿金?
答:
你工作了8年,可以得到8*2=16个月工资的
赔偿
金。如果是由于自己的过错而被
公司辞退
,则不用赔偿。法律分析用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金。对于公司员工
被辞退
是否
有补偿
,需要看辞退的原因跟方式。分别有以下三种情况:第一种、用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由,...
突然
辞退
员工怎么
补偿
答:
突然辞退员工怎么补偿 一、支付
经济补偿
金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
犯错误被
公司辞退
,员工需要
赔偿
吗
答:
企业辞退员工需要支付
经济补偿
金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者患病或者非因工负伤...
公司辞退
员工给予
什么补偿
?
答:
公司辞退员工给予
经济补偿
,经济补偿是参照《劳动合同法》第四十七条,依据员工在公司工作的年限划分,一般是按照工作年限每满一年支付一个月工资赔偿,这个“月工资”是指员工终止劳动合同前十二个月内平均薪资。如果工作年限不满一年但有半年可否获得补偿?答案是可以,员工可获得一个月的薪资补偿。最后,不...
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