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给公司辞退了有什么补偿
如果被
公司辞退了
会得到的
补偿有什么
?
答:
因过错被
公司辞退
的离职时时不可以索要
补偿
金的,如果
给单位
造成经济损失,
被辞退
的员工还需要依法
赔偿单位
。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,
对用人单位
利益造成重大损害;(四)...
公司辞退
员工要怎么赔偿?不
赔偿有什么
后果
答:
经济
补偿
金要按扣税扣五险一金前的应得工资计算。如果
用人单位
无故
辞退
则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付
赔偿
金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分
为
一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条(过失性)辞退,则不需要...
辞退公司
员工可得到
什么补偿
答:
辞退公司
员工可得到
什么补偿
,对于公司是不能随意辞退员工的,无理由辞退员工需要进行赔偿,不同情形下,公司与员工解除劳动合同的补偿标准是不同的,辞退公司员工可得到什么补偿 辞退公司员工可得到什么补偿1 一、员工主动提出解除劳动合同的,公司原则上不需要支付经济补偿金。 法律规定
公司向
员工支付经济补偿的初衷是公司原因...
签劳动合同
被辞退
怎么
赔偿
答:
如果未建立劳动合同,可以通过工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,没签订劳动合同并不影响因辞退应获得的法益保护。签了劳动合同却
被辞退
的,属于用人单位单方面解除劳动合同。若
为
过失性辞退,则员工作为过错方,不会有经济
补偿
,若为无过失性辞退或者经济性裁员,...
我在
公司
做了5年了,
被辞退
可以得到
什么
样的
补偿
答:
用人单位
解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
金或
赔偿
而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为...
公司辞退
合同未到期的员工,按劳动法要给予
什么补偿
?
视频时间 00:53
公司辞退
员工应该给予
什么补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向
劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《...
企业辞退
员工应该
赔偿
多少?
答:
被
公司辞退
可以要求公司支付经济
补偿
金,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向
劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
公司辞退
员工怎样
赔偿
?
答:
②因劳动者存在过错而辞退,公司不需要支付
补偿
。③劳动者没有过错,但因自身原因不能胜任工作,或履行劳动合同基础发生变化,
公司辞退
员工需额外支付一个月工资。④无故单方辞退员工,公司需要支付经济
赔偿
金,经济补偿金根据劳动者在公司的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的工资标准
向
劳动者进行支付...
公司
部门撤销
辞退
员工
补偿
标准是
什么
?
答:
公司
部门撤销
辞退
员工
补偿
标准是根据劳动者工作的年限以及基本的工资水平来确定的。每一个员工在公司工作的时候都是有固定岗位的,这个岗位不可以轻易的调换,即使调换岗位也不得减少员工的工资,更别说撤销员工以前的岗位。 不同情形下,公司与员工解除劳动合同的补偿标准是不同的,存在较大差别。1、员工...
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