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给公司辞退了有什么补偿
被
公司辞退
,依据劳动法怎么
赔偿
的?
答:
被
公司辞退
,依据劳动法怎么
赔偿
的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
有关
公司辞退
员工
补偿
标准
答:
公司辞退
员工,应当
向
劳动者支付经济
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业辞退
员工应该给予
哪些补偿
答:
一般就是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。员工有以下过错导致
公司辞退
员工的,公司不需要支付经济
补偿
金:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给...
公司
临时
辞退
员工
赔偿
标准是
什么
?
答:
5、在试用期被单位以不符合录用条件
辞退
,单位是不需要支付经济性
补偿
的。二、
哪些
情况下单位可以合法解除合同?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,
给用人单位
造成重大损害的;4、劳动者同时...
给公司
造成损失
被辞退有
经济
补偿
吗
答:
法律分析:没有。因劳动者本人原因
给用人单位
造成经济损失的,用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者
赔偿
经济损失。并根据工资支付暂行规定,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...
公司
突然
辞退
员工
有什么补偿
答:
根据《劳动合同法》的相关规定,被违法辞退的员工有两种维权方式可选择。第一种方式是接受被
公司辞退
或被解除劳动合同的事实,收集相关证据,以便进一步
向公司
索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长,劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短,解除劳动合同可以索取较多的经济
补偿
金。第二种方式是...
最新劳动法
辞退
员工
补偿
标准2021
答:
一年是一个月的工资。不足一年超过六个月的按一月计算,不足六个月的按半个月计算。工资高于上一年度当地月平均工资三倍的,按三倍标准发放,最长期限不超过十二个月。二、特殊理由辞退一般情况下,辞退
有
三个原因。首先,解雇是合理的,没有任何
补偿
(需要事先通知);2.因不正当原因
被辞退
的,按月...
公司辞退
员工怎么要
补偿
答:
若企业无故辞退的,属于违反劳动合同法,此时应当按照经济
补偿
标准的两倍
向
劳动者支付
赔偿
金。因此,
公司辞退
员工,是否需要支付补偿或者赔偿金,还是要看实际公司是因为
什么
原因辞退员工。在一些情况下,公司不需要支付任何的补偿或赔偿。但是有些情况下却需要支付,实际也要根据情况,才能确定是支付补偿金还是...
突然
辞退
员工怎么
补偿
答:
突然
辞退
员工怎么
补偿
一、支付经济补偿金 首先,法律规定
用人单位
需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿
金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要
向
劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
公司辞退
员工应该给予
什么补偿
?
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