88问答网
所有问题
当前搜索:
经济补偿金工资基数
经济补偿金基数
,不满一月按一月计算吗?
答:
不是的,应当按照按照满月的平均数,你讲的情况就应当按照3000元计算。不应当扣除保险、公积金+补贴/ 奖金后的税前
工资
计算。未提前一月通知的
补偿
一月工资,
基数
也按这个基数算。
关于
经济补偿金
计算
基数
问题,详见补充 。
答:
你好:应按税前
工资
为
基数
计算,至于请假的那两个半月工资照样按病假工资计算,因为个人上班不正常那是个人的事,不是因为企业生产不正常导致了个人的收入减少。以下是你要的相关文件依据,请看:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第一款规定,
经济补偿金
的工资计算标准是指企业正常生产情况下...
经济补偿金
计算
基数
是税前
工资
还是税后工资
答:
计算
经济补偿金
的本人
工资
,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
企业辞退员工的
补偿金基数工资
是否包含每月发放的工龄工资?
答:
企业辞退员工的补偿金
基数工资
包含每月发放的工龄工资。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,计算
经济补偿金
的月工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均...
经济补偿金
是否计入
工资
总额?
答:
是的,高温费需要纳入
经济补偿金基数
。经济补偿金基数的月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定的“工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”奖金、津贴和补贴、加班加点工资等纳入工资总额范围。一、劳动法意义上的经济补偿...
经济补偿金
里员工过去12个月的平均月
工资
,平均月工资是扣除了养老金+公...
答:
经济补偿
标准为解除合同前12个月平均
工资
,是扣除五险一金和个税前的工资总额。
经济补偿金
的计算标准
答:
根据劳动者在本单位工作的年限,按照每满1年支付1个月
工资
的标准向劳动者支付。根据相关法律规,
经济补偿金
的具体计算标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
公司辞退员工
补偿金
按什么标准?
视频时间 00:56
经济补偿金
算取暖费吗?
答:
经济补偿金
肯定也是要算取暖费的,只要公司有规定这个费用,那么就算是
工资
组成的一部份,同样也应该要算在里面;而对于经济补偿金也会按劳动者每个月的实发工资的
基数
来进行合理计算。一、经济补偿金算取暖费吗?在《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿是指员工前十二个月的平均工资。其中工资包含了...
经济赔偿金基数
怎么确定,工作不足月
答:
劳动者工作不满12个月的,按实际工作的月数计算平均
工资
。”这一条补充了《劳动合同法》的相关规定,指出“月工资”所应包含的具体要素、劳动者平均工资低于当地最低工资标准,以及劳动者在用人单位工作未满1年的情况下
经济补偿金
的支付方法。2、规定包含了以下三层意思:第一,经济补偿的月工资不仅包括劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜