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经双方协商一致解除劳动合同
用人单位与我
协商一致解除劳动合同
未签书面协议是否有效
答:
用人单位与我
协商一致解除劳动合同
未签书面协议,用人单位按照约定向劳动者支付补偿金或赔偿金的,无书面协议也是有效的,通常情况下,为了便于举证,用人单位和劳动者会订立书面的协议。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在...
协商解除劳动合同
补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、协商解除劳动合同补偿标准是怎么样的?如果职工与用人单位
协商一致解除
合同的,一般经济补偿金按工龄一年支付一个月工资的。二、解除劳动合同的种类(一)
双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
解除劳动合同和
协商一致解除劳动合同
的区别
答:
解除劳动合同和
协商一致解除劳动合同
都是属于
劳动双方
终止彼此的权利和义务。协商一致解除劳动合同属于解除劳动合同的其中一种条件,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。劳动者和用人单位解除劳动合同的情况有如下:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用...
未签
劳动合同双方协商一致解除劳动
关系能要求二倍工资补偿吗?_百度...
答:
当然可以要求双倍赔偿的。如果单位超过一个月不签订
劳动合同
,从第二个月之后双倍支付劳动报酬。法律依据:《劳动合同法》第八十二条;【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
劳动合同
补偿协议书
答:
经双方
充分
协商
,就
解除劳动合同
的有关事项达成如下协议: 一、
双方一致
同意于月解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止。 二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,悉《劳动合同法》的规定。 三、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方...
是单方解除还是
双方协商一致解除劳动合同
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同
的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四...
协商解除劳动合同
单位提出没有赔偿金对单位有影响吗
答:
不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。二、
协商解除劳动合同
的流程是怎么样的? 负责部门:人力资源部 参与部门:用人部门 财务科 1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成
一致
:
双方
在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; ...
双方协商一致解除劳动
关系与辞职的区别?
答:
简单地说,辞职是劳动者单方面
解除劳动合同
的行为,协商解除劳动合同是一种
双方解除
行为通常情况下,员工辞职,即使单位同意,也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。根据《劳动法》第二十四条的规定,
经
劳动合同当事人
协商一致
,劳动合同可以解除。《北京市...
是单方解除还是
双方协商一致解除劳动合同
?
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同
的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四...
双方协商一致解除劳动
关系与辞职的区别?
答:
简单地说,辞职是劳动者单方面
解除劳动合同
的行为,协商解除劳动合同是一种
双方解除
行为通常情况下,员工辞职,即使单位同意,也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。根据《劳动法》第二十四条的规定,
经
劳动合同当事人
协商一致
,劳动合同可以解除。《北京市...
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