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简述社会人力资源的开发与利用
中华人民共和国
人力资源
答:
一、人力资源的开发与利用
人力资源的开发是提升国家竞争力的关键
。我国通过实施一系列人才培养计划,如高等教育普及、职业教育发展等,不断提高劳动者的素质和能力。同时,国家还鼓励企业加大研发投入,培养创新型人才,推动科技进步和产业升级。在人力资源的利用方面,
我国注重发挥市场在资源配置中的决定性作
...
城市社区卫生
人力资源的开发与利用
_人力资源资格证
答:
如果社区卫生服务的人力资源被充分利用,将会产生巨大的经济效益和社会效益。
城市社区卫生人力资源的开发与利用是有效解决社区居民健康问题的关键因素之一
。城市社区卫生服务人力资源管理就是通过对社区卫生人力资源进行规划、培训、使用和管理,实现社区卫生人力资源的优化配置,使卫生机构和个人均获得最大的收益,...
你认为应怎样有效
的开发
、使用和管理
人力资源
?
答:
2、最大限度地开发与管理组织内外的人力资源,促进组织的持续发展
;3、维护与激励组织内部人力资源,使其潜能得到最大限度的发挥,使其人力资本得到
成人期是
人力资源开发和利用
的最佳时期
答:
六、激发性
。激发,来源于人的满足需求心理。人力资源的激发性在实践中表现为:拉动力量的激发,协同与启示力量的激发,推动力量的激发,刺激力量的激发。激发性为潜能开发提供了理论方法,是激励机制的出发点。七、能动性。能动性,是人在自我价值实现中的自主运动行为,是人力资源作用发挥的前提。能动...
人力资源的
特点在其
开发与
管理中的地位和作用
答:
人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和
。是指总人口在经济上可供利用的最高人口数量,或指具有劳动能力的人口。包括就业人口、失业人口、就学人口、家务劳动人口和军事人口。前两部分人口合计为经济活动人口,亦即现实的社会劳动力;后3部分人口是潜在人力资源,...
人力资源开发
是什么意思?
答:
人力资源开发
的概念由美国学者Nadler提出,是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力资源管理水平,使人力资源管理效率更好。为团体(组织)创造更大的价值。 HRD:HRD是Human Resource ...
什么是老龄
人力资源的开发和利用
答:
四是老年
人力资源的开发利用
、老年人口的再就业与现实已经存在的就业压力之间的矛盾如何妥善处理和协调。五是如何建立和形成一套符合中国国情的多层次的
社会
保障体系,解决养老保障的滞后问题。2013年《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出:“积极应对人口老龄化,加快建立社会养老服务体系和发展...
人力资源开发与
管理的含义是什么?
简要说明
答:
人力资源管理是将传统人事管理的职能予以提高扩大,从行政的事务性的员工控制工作转为:为实现组织的目标,建立一个人力资源规划、
开发
、
利用
与管理的传统,以提高组织的竞争力。人力资源管理从单纯的业务管理、技术性管理活动的框架中脱离出来,根据组织的战略目标而相应地制订
人力资源的
规划与战略,成为组织战略与策略管理的...
简述
现代
人力资源开发与
管理的特征
答:
人力资源开发
的概念由美国学者Nadler提出,是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力资源管理水平,使人力资源管理效率更好,为团体(组织)创造更大的价值。
当前中国的
人力资源开发与
管理中存在哪些问题
答:
浅析中国
人力资源
开发与管理存在的问题及对策 我国人口众多,人力资源丰富。充分
开发和利用
劳动力资源,提高劳动力素质是我国转变经济增长方式,实现可持续发展的关键。我国是世界上人力资源最丰富的国家,改革开放以来,科技兴国﹑提高国民素质已成为
社会
共识和基本国策。尽管这样,我国人力资源在素质上和结构上...
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