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简述社会人力资源的开发与利用
北自所RS10系统
人力资源
管理的主要功能和应用是什么?
答:
“事”,不见“人”,只见某一方面,而不见人与事的整体、系统性,强调“事”的单一方面的静态的控制和管理,其管理的形式和目的是“控制人”;而现代
人力资源
管理以“人”为核心,强调一种动态的、心理、意识的调节
和开发
,管理的根本出发点是“着眼于人”,其管理归结于人与事的系统优化,致使企业取得最佳的
社会和
...
人力资源
管理对企业发展的重要性?
答:
企业的核心的人,人力资源管理可以保证企业的正常有序发展 人力资源如果跟不上,那就会阻碍公司的进程!甚至把公司搞跨掉。因为任何公司的发展都取决于人才。一个公司再有发展的潜力如果没有得力的人员推动实施,也只能放任机会溜走。
人力资源的
重要作用就是招聘人才,培养人才,发现人才,留住人才,挖掘人才...
人力资源
管理的基本内容和特点是什么?
答:
5.
人力资源的社会
性 人处在一定的社会之中,人力资源的形成、配置、
利用
、
开发
是通过社会分工来完成的,是以社会的存在为前提条件的。人力资源的社会性,主要表现为人与人之间的交往及由此产生的千丝万缕的联系。人力资源开发的核心,在于提高个体的素质,因为每一个个体素质的提高,必将形成高水平的人力...
简述人力资源的
特征怎么写?
答:
4、时效性 作为
人力资源的
劳动能力只存在于劳动者个体的生命周期之中。
开发和利用
人力资源要讲究及时性,以免造成浪费。5、两重性 人力资源既是投资的结果,同时又能创造财富,也可以说人力资源既具有生产性,也具有消费性。6、
社会
性 由于每个民族(团体)都有自身的文化特征,每种文化都是一个民族(...
如何促进我国
人力资源
服务业的发展
答:
人力资源服务业的形成与快速发展,提高了我国人力资源市场化配置的程度,推动了
人力资源的
优化配置,促进了
社会人力资源开发
。以2010年统计数据为例,全年全国各类人力资源服务机构共举办各类现场招聘会(交流会)14.7万场,各类参会求职人员10218万人次,参会单位621万家次,提供招聘岗位信息9344万条。各类人力资源服务机构举办各类...
举例说明
人力资源
管理将面临哪些新的机遇和挑战
答:
伴随着新技术革命的飞速发展,国际经济竞争将主要表现为技术竞争,而作为科学技术载体的人力资源,必将成为一个国家经济增长的依托。可以说,
人力资源的开发利用
是一个国家提高国际竞争力的关键因素,是经济
社会
发展的重要源泉。当前,中国人均资本和资源相对短缺,人力资源较为丰富,劳动力是我国参与国际竞争的最大的、最现实的...
简述人力资源的
特征
答:
4、时效性 作为
人力资源的
劳动能力只存在于劳动者个体的生命周期之中。
开发和利用
人力资源要讲究及时性,以免造成浪费。5、两重性 人力资源既是投资的结果,同时又能创造财富,也可以说人力资源既具有生产性,也具有消费性。6、
社会
性 由于每个民族(团体)都有自身的文化特征,每种文化都是一个民族(...
简述人力资源的
含义与特点?
答:
时效性要求人力资源
开发
要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段,实施最有力的激励。4社会性 人力资源处于特定的
社会和
时代中,不同的社会形态,不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。
人力资源的社会
性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
论述
公共部门
人力资源
管理的目标和任务
答:
3.2 建立以开发为中心的公共人力资源开发教育体系公共人力资源开发教育在人力资源管理中也非常重要。只有源源不断
的开发利用
,公共部门
人力资源的
优越性和有效性才能充分体现出来。而建立一个良好的人才开发环境对公共人力资源管理也尤为重要。在国外,早已有了对这方面的先行经验。比如娜威政府、公共部门和私有部门都非常...
人力资源开发
流程中,培训反馈的内容包括
答:
第二,能够通过国家
人力资源
和
社会
保障部知识技能考核并获取相应资格证书。[编辑本段]人力资源6大模块 人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训
开发与
实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。一、人力资源规划 1、组织机构的设置 2、企业组织机构的调整与分析 3、企业人员供给需求...
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