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简述社会人力资源的开发与利用
人力资源开发与
管理概论图书目录
答:
第十章关注企业团队精神建设,教你如何构建和谐高效的团队,推动企业文化的形成。第十一章将视野扩展到
社会
公共关系,探讨人力资源开发管理如何影响企业与外部环境的关系。最后,第十二章分析了欧美发达国家的企业人力资源培养模式,为我国企业提供国际视角的借鉴。第十三章,我们展望《
人力资源开发与
管理的新...
中国如何搞好
人力资源
再生产
答:
人力资源同自然资源相比较具有以下特点:1)能动性.在
社会
直接生活的再生产过程中,自然资源只作为
开发利用
的对象和客体.人力资源不仅是开发的对象和客体,而且也是开发的动力和主体.
人力资源的开发和利用
,是通过自身有目的的活动来完成的.人力资源的开发、利用对自然资源的开发起重大的作用.2)时效性.人力资源是有生命的...
人力资源
管理对当代
社会的
作用是什么?
答:
但着眼于目前的现实,人力资源部门最终完成这种转变还要有相当长一段路好走。企业的经营管理对人力资源部门要求的提升:企业的经营管理说到底是资源的争夺、重新组织
和利用
,在知识经济的时代,在企业的众多资源中,人做为一种资源的重要性越来越引起重视,任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和
人力资源的
...
人力资源
管理主要特点是什么?
答:
5.
人力资源的社会
性 人处在一定的社会之中,人力资源的形成、配置、
利用
、
开发
是通过社会分工来完成的,是以社会的存在为前提条件的。人力资源的社会性,主要表现为人与人之间的交往及由此产生的千丝万缕的联系。人力资源开发的核心,在于提高个体的素质,因为每一个个体素质的提高,必将形成高水平的人力...
如何让
人力资源
成为人力资本
社会
实践报告
答:
人力资源
所反映的是存量问题。提到资源,人们多考虑寻求与拥有;人力资本所反映的是流量与存量问题。提到资本,人们会更多地考虑如何使其增值生利。资源是未经开发的资本,资本是
开发利用
了的资源。3、两者研究的角度不同 人力资源是将人力作为财富的源泉,是从人的潜能与财富关系来研究人的问题;人力资本...
公共
人力资源
管理问题
答:
5.
人力资源的社会
性 人处在一定的社会之中,人力资源的形成、配置、
利用
、
开发
是通过社会分工来完成的,是以社会的存在为前提条件的。人力资源的社会性,主要表现为人与人之间的交往及由此产生的千丝万缕的联系。人力资源开发的核心,在于提高个体的素质,因为每一个个体素质的提高,必将形成高水平的人力...
人力资源
配置方式有哪些?是员工对岗型,移动型和流动型?
答:
一、科学地把握人力资源配置原则,合理使用各类人才,推动各项事业向前发展
人力资源的
科学配置,是人才
开发与利用
和提高单位经济效益,组织效率的关键环节。从宏观来看,它包括了国家的部门配置和地方配置。即从国家行为来看,人力资源配置是以
社会
经济发展规划中的重点部门、新兴行业、建设项目和大型企业为主要...
关于工商企业管理方面的论文
答:
人力资源的
可持续发展研究 摘 要:人力资源作为经济资源的核心资源,是一切资源中最为宝贵的资源,为保证人力资源效用最大,走可持续发展之路势在必行。本文
简述
了我国人 力资源存在的问题并在剖析其原因的基础上从科学
开发
、优化配置、合理使用 三个角度提出了解决前问题的对策。关键词:人力资源;可持续发展...
人力资源
管理活动的内容有哪些?
答:
劳动关系与
社会
保险
人力资源
管理的内容。人力资源管理服务于企业的总体战略目标,是一系列管理环节的综合体。人力资源不仅具有再生性的特点,而且其再生过程也是一种增值的过程。人力资源在
开发和
使用过程中,一方面可以创造财富;另一方面通过知识经验的积累、更新,提升自身的价值,从而使组织实现价值增值。
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