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简述人力资源的作用
人力资源作用
是什么
答:
人力资源作用:1.
通过人力资源供给和需求的科学分析
,
制定合理的人力资源规划有助于一个组织战略目标、任务和规划的制定和实施
2.导致技术和其他工作流程的变革
3.
提高竞争优势
,如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益 4.
改变劳动力队伍结构
,如数量、质量、年龄结构、知识结构等 5.辅助其他人力资源...
人力资源的作用
视频时间 06:28
人力资源的作用
是什么
答:
人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和
。是指总人口在经济上可供利用的最高人口数量,或指具有劳动能力的人口。包括就业人口、失业人口、就学人口、家务劳动人口和军事人口。前两部分人口合计为经济活动人口,亦即现实的社会劳动力;后3部分人口是潜在人力资源,...
人力资源的作用
答:
人力资源的作用:有利于促进生产经营的顺利进行
。通过人力资源的有效管理,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,充分利用现有的生产资料和劳动力资源,形成最优的配置,从而保证生产经营活动有条不紊地进行。
有利于提高劳动生产率
。企业中的员工,他们有思想、有感情、有尊严,这就...
人力资源的作用
是什么?
答:
第一:通过工作分析,有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为,以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题,圆满实现职位对于组织的贡献。第二:在工作分析过程中,
人力资源
管理人员能够充分地了解组织经营的各个重要业务环节和业务流程,从而有助于人力资源管理职能真正上升到战略地位。第三:借助于...
人力资源
部门
的作用
或者是目的
答:
作用
:为了更好的吸引人才、使用人才、培养人才和留住人才,建立现代化
人力资源
管理体系和人力资源管理平台,从而为公司的持续、健康、快速发展和实现公司的战略目标提供人力保障。目的:为了建立雇主与雇员之间关系的纽带,而雇主要想达到这个目标从而提高生产效率,获得更高利润。人力资源部主要职责:1、制定本...
人力资源的
基本
功能
有哪些
答:
(3)奖酬:是指为员工对组织所作出的贡献而给予奖酬的过程,是
人力资源
管理的激励与凝康职能,也是人力资派管理的核心。根本目的在于增强员工的满意感,提高劳动积极性和劳动生产率.增加组织的绩效。(4)调控:这是对员工实施合理、公平的动态管理的过程.是人力资谏管理控制与调整职能。它包括:科学、...
简述
公共部门
人力资源
管理
的作用
答:
1、政治性 公共部门
人力资源
掌握着国家和公民赋予的公共权利,执行着国家的法律和重大决策,在整个国民经济和社会发展中起着重要
的作用
。这就要求公共部门人力资源必须拥有较高的理论水平、政策水平、法制观念和政治水准。2、品质性 公共部门人力资源由于自身所处的位置和作用,决定了其行为及结果直接影响到...
企业
人力资源
发挥
的作用
有哪些?
答:
企业
人力资源
发挥
的作用
有 1、人力资源主管要将精力用在战略性的人力资源管理工作规划、人力资源配置、选人、育人、留人、用人的策略及制度建设等方面,不能将主要精力用在烦琐的人事和行政工作事务上。在整体实施中,人力资源主管首先应配置优秀的人力资源工作人员,能够胜任工作,并一人多能、一人多岗,...
简述
公共部门
人力资源
管理
的作用
答:
(1)公共部门人才资源管理是国家长治久安、社会安定团结的重要保证。人事制度历来是国家政权建设的核心地位;(2)公共部门
人力资源
管理是推动经济和社会发展的必要条件;(3)公共部门人力资源管理是不断开发和培养公共部门人力资源,是造就一支优秀公务员队伍的重要途径。
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