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签合同比之前谈工资少
受工伤之后才
签订
劳动合同,
合同工资比
实际少很多,会影响停工留薪和其它...
答:
停工留薪待遇不能主张双倍
工资
,因为在劳动
合同
法中因为未
签订
劳动合同而支付的双倍工资中有一倍是赔偿金,不属于员工工资收入。根据《工伤保险条例》第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月...
...但是
合同
内容和入职时谈的
工资
完全不同·我拒签了,然后我被解雇_百 ...
答:
1、可以要求用人单位支付解除
合同
的经济补偿金半个月
工资
。
面试时说好的
工资
,等
签合同
时上面却变了该怎么办
答:
面试时说好的
工资
,等
签合同
时上面却变了,那么你可以拒绝签字,要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话,一旦发生工资数额的纠纷,劳动者是不利的。特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等,更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益!
劳动
合同
基本
工资
跟工资条里的基本工资不一样,怎么办
答:
找工作时,对劳动者来说
工资
是最重要的问题之一,所以双方
签订
劳动
合同前
就会对工资做好约定。但是,在劳动者正式入职后,公司签订书面劳动合同时,上面写的工资跟约定的不一致。因为写的工资跟约定的有区别,所以可能会影响劳动合同的效力。在正值毕业季,前段时间就有刚毕业的师妹问道,自己公司劳动合同上...
为什么很多公司
签订
劳动
合同
的时候把
工资
写的那么低?
答:
公司在
签订
劳动
合同
时,
工资
条款哪里,注明比当地最低工资标准高一些的,那么就以防发生劳动纠纷时,公司就按这个工资支付,公司是在规避风险。1、公司可以按劳动合同数缴纳社保,五项社会保险用人单位一般缴纳比例为工资的31以上,如果你的工资在劳动合同上少写1000元,用人单位每月就可以少支付310元以上的...
...为什么签劳动
合同
时确实该市的最低
工资
1200?现在已经签了。_百度知...
答:
估计有两种情况:一、签1200,但实际给你是2000或更多(加提成、福利什么的),这么签的主要目的是公司想降低社保或加班费之类的用人成本。二、公司开头说2000是忽悠你的,实际就按
合同
发钱。如果是第二种情况比较不利,建议尽快找公司了解清楚情况,如果觉得不符合自己要求趁着试用期内尽快辞职,别拖。
应聘时的
工资
和正式上班后说的工资不一样该怎么解决?
答:
但这样的方式还是要慎重使用的,一点面临劳动仲裁就意味着你在这个公司的时间要结束了,老板也不会继续要你了。如果你当初入职的时候没有
签合同
也没有
签工资
证明的话,那你就只能自认倒霉了。现在很多公司都是骗人的,在入职
之前
最好找熟人问一下工资体系到底是什么样的,问清楚在过去,避免自己入坑。
跟公司约定的
工资
是2000一个月,但是
签订
的劳动
合同
是1500的,公司说这样...
答:
首先,约定工资和实际
签合同工资
不一致,这在签合同时你就应该和公司明确提出来,即使不在合同中体现出2000元的工资收入,也应该私下再签一个协议或约定。否则出现纠纷很难举证,对劳动者个人不利。其次,按照劳动合同法规定,试用期工资不得低于转正工资的80%,公司每月扣你300元的做法是否合法你可以自己...
续签劳动
合同
时的薪酬和福利待遇怎么处理,公司变相降薪只写薪酬不写...
答:
第二
合同
中没有写明 就可以双方都钻空子 第三 现在拒绝 无所谓 因为合同到期 自动结束 赔偿金如在合同内结束有 如不在合同内 没有 第四 续签合同 你本人有很大裁量权 可以就相关条款和公司协商 第五 无论怎么签写 合同修改和执行都是有现实变化的 大的出入没有 就可以 第六 建议你问下...
...重新
签订
劳动
合同工资
改低了。公司要求不签的就走人。这算违反劳动...
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
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