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签合同以后怎么谈工资
签合同谈工资
答:
先对自己有个大概期望值,而且考虑通过旁敲侧击去了解下同等岗位同事的大概薪资状况
。然后在签合同的时候不要等着公司来问你要多少薪水,谈到这个问题时候,直接问公司对这个岗位的预算大约是多少,然后看这个预算是不是你能够接受的。除了工资,你对劳动合同内关于合同期限,试用期时间,试用期和转正的基本...
已
签合同怎么
挽回
工资
答:
其次,
你可以联系相关的劳工监管机构寻求帮助
。这些机构通常会调解劳动纠纷,并帮助你争取应得的工资。他们可能会派员调查雇主的支付情况,并进行调解或协商。如果雇主拒绝配合,这些机构可以向劳动仲裁机构或法院转交案件,通过法律手段解决。记住,不要放弃自己的权益,合法合理地维护自己的权益是每个劳动者的...
我么有签劳动
合同书
、
怎么
要
工资
答:
用人单位拖欠工资的,可以按以下两个途径追讨:
一、向劳动监察投诉
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动...
已
签合同怎么
挽回
工资
答:
如果你已经签署了一份工作合同,但却未按时获得薪资,
首先要尝试的是与雇主协商解决问题
。跟雇主沟通了解其为什么没能按时支付薪资,了解一下是否有任何误解或问题可以解决。如果有任何问题,共同寻找解决方案。如果还是无法解决,可以在知道你的权利的情况下探讨其他解决方案。在努力沟通后,如果雇主依然不愿...
...和所有员工重
签合同
,员工该
怎么谈工资
,有什么技巧?求助!
答:
薪资所得的高低,只有一个衡量标准,就是你的价值,也就是以你的价值来让公司重新考虑你的薪资待遇报酬
。比如你的技术,在和并后与同岗位相比,你的价值比和薪资的所得,是否合理,人力资源应该也从这方面来考虑薪资问题的。从而提出一点的比例来作为绩效,激励员工的工作主动性和成果性。
入职
怎么谈薪资
?
答:
另外需要补充一点,有的单位采取扣发员工一个月
工资
的方式拴住劳动者,这种行为不具有法律效力。如果劳动
合同
终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。四、双面合同不能签 一些用人单位为了应付劳动保障部门检查,准备了两份合同,一份合法规范,应付检查;另一份不规范不...
跟公司签了
合同
了,但我觉得
工资
低了,还能不能再谈?
答:
劳动者可以与用人单位协商补签或者改变劳动
合同
的条款。如果劳动者不满意,可以依法进行辞职,不需要赔偿。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资...
单位与员工
签订
劳务
合同怎么
发
工资
呢
答:
法律主观:劳务
合同签订
具备下列条件的合法有效: (一)行为人具有相应的 民事行为能力 ; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 当事人采用
合同书
形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。法律客观:《中华人民共和国民法典》第四百七十...
在续签劳动
合同
中,可以重新
谈薪资
吗?
答:
这个问题问得非常好。答案是可以,而且是非常好的一个谈薪时机,如果你对自己的
薪资
不满意,可以尝试在公司通知你续签劳动
合同
时提出。续签劳动合同时,绝大多数公司都会选择将原有的薪资水平平移,不会主动提涨薪除了特别重要、是公司不可或缺的核心部门的核心人才,大多数“打工人”在被公司通知续签劳动...
签了劳动
合同
,但老板拖欠
工资
,我该
怎么
办?
答:
签了劳动
合同
,但老板拖欠
工资
,劳动者可通过以下渠道合法索要工资和赔偿金:1、去当地劳动行政监察部门投诉,或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。3、去当地法院打官司,依法开具支付令。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
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