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签合同比之前谈工资少
公司给我的工资跟面试时
谈工资
不一样怎么办?
答:
放眼望去,签不平等
合同
如此、996的也是如此,因为职场人是弱势一方。所以,这个问题只能从签的角度看,企业这样签的目的是什么?存在什么风险?如何在承担这样的风险情况下,把问题最优化。企业
签订
这样的条款时一般都会说明实际发放的薪资是约定薪资,实际上企业也是这么做,企业犯不着花时间面试、
谈薪资
后...
来公司快一个月了,马上就要
签合同
,但是发现我的
工资比
同事工资低了七...
答:
你先不要找老板,先问问是不是有什么关系。你先问问老员工,看看他们能不能给你提点意见。然后婉转的去解决
老板发钱和
之前谈
好的
工资
不符,差距很大。怎么告他?
答:
1、关于口头约定事宜,找下是否有证人、相关财务记录或者事后录音等来证明。2、如果走正常法律算什么,那必然讲究证据。可以先搜集证据,也可以寻求法律援助或者聘请律师。3、你们也可以向当地劳动局监察大队举报。4、走其他途径,慎重。
公司跟我签的
合同
与实发
工资
不同,如果公司辞退我,它应该赔偿多少?_百度...
答:
用人单位与劳动者
签订
的劳动
合同
的
工资
与实际发放工资不同的,计算经济补偿金或赔偿金按实际发放的工资来计算。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以...
五险一金
合同
上的
工资比
实际少
答:
涉嫌逃税,这样做你们员工的利益时没有保障的,因为
合同
上写的是1100,肯定都按1100来算了,
第一年
签订
劳动
合同
,第二年没有签订,然后
工资
给我少发怎么办
答:
《劳动法》第五十条规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动
合同
法》第八十五条规定:用人单位有下列...
当在面试的时候
工资谈
低了怎么办呢?
答:
不急,慢慢来,可以在后续工作中逐步展示出来自己的实力。等过了试用期,转正之后,您的工作状态到底怎么样,实际上公司也已经有个大概判断了。那么这个时候,您再来根据自己的情况,以及公司的情况,选择和公司沟通交流一下,看看能不能有所调整,以获得自己的期望值了。大家都是双向选择,来去自由,不...
没签劳动
合同工资
给少了
答:
法律主观:用人单位 没签劳动
合同
不给
工资
,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有 劳动争议调解 职能的组织等调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。法律客观:《关于确立劳动...
没有
签合同工资少
发怎么办
答:
法律分析:公司扣发
工资
的,可以向劳动监察大队投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解
协议
。第五条 发生劳动...
工资
要低了转正
前
能谈么
答:
可以的。一般在你转正的时候,公司会给你签订劳务
合同
,在
签订之前
,你和老板和人事部经理的一些员工好好谈一下
薪资
问题,一般情况下,他会给你提高薪资的,毕竟实习员工和正式员工的
工资
是不一样的,公司也会根据你的情况酌情给你提高一下工资待遇。一、入职工资比较低的原因是什么?1、如果应聘该工作...
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