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签合同比之前谈工资少
合同
写的
工资比
实际
工资少
答:
法律分析:对于用人单位与劳动者
签订
的劳动
合同
,是需要有工资条款的。如果劳动合同中没有工资的,是没有法律效力的。有的劳动合同可能约定的工资与实际工资不符。公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际
工资比
劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据...
请问,我进一个公司,发
工资
按照面试时谈好的钱3000,但是
合同
签约上...
答:
因为如果按照3000元缴纳五险一金,公司所承担的费用要远高于1370的费用。且如果按照1370元写入劳动
合同
,如果以后你与公司起了劳动纠纷,自然以劳动合同里的数字为准,公司可以省掉一笔费用。例如补偿金。还有,如果劳动合同中将
工资
写为1370,那么其加班、病假、法定、和其它的带薪休假等都会按照这个数字发放...
劳动
合同
到期后,与单位续签了合同,但
工资
被降低了,应该怎么办呢?_百 ...
答:
当然如果你愿意降低
工资
进行续签的话,那么双方其实是可以正常续签的。但是这种行为就有可能会侵犯到你的合法权益,而且小编也相信聪明的孩子肯定不会跟公司签这样的
合同
,因为这对你自身的权益会遭到很大的伤害。三、去劳动仲裁局起诉如果遇到这种情况,大家一定不要害怕,自己是作为劳动者为这家公司服务,...
签比
实际
工资少
的
合同
答:
针对“劳动
合同
的
工资比
实际工资低”这个问题其实劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。公司为什么这样做 1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现...
...不一致劳动关系如何认定?发的
工资比签订合同协议
上的
工资少
了怎么...
答:
(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。关于发放的工资与
签订合同协议
的
工资少
了,...
跟公司签了
合同
了,但我觉得
工资
低了,还能不能再谈?
答:
劳动者可以与用人单位协商补签或者改变劳动
合同
的条款。如果劳动者不满意,可以依法进行辞职,不需要赔偿。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资...
公司制订的劳动
合同工资比
个人的实际
工资少
很多怎么办,这是不是公司...
答:
劳动者的实际
工资比
劳动
合同
的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动争议,公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的,仲裁委会按劳动合同确定工资标准,这样加班工资,补偿金等都会变少。2.公司应当按照实际工资缴纳社保...
劳动
合同签
的
工资
低于到手工资,合法吗
答:
劳动者的实际
工资比
劳动
合同
的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动争议,公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的,仲裁委会按劳动合同确定工资标准,这样加班工资,补偿金等都会变少。劳动合同应当具备以下条款:1、...
公司给我签劳动
合同
写的
工资比
我拿到的工资要少这合同可以签吗?
答:
另一部分需要你自己找发票以报销的形式发给你,如果你另外有一张工资确认单,签这个没问题,但是要关注你的社保基数是按照你的实际工资作为基数还是按照合同的部分工资作为基数,如果是按照
合同工资
作为基数,那就有问题了,发给你足月的工资我觉得问题不大,要不这个公司早倒闭没人了,...
工资比
我来时谈的少了2000多怎么办
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法实施条例》第六条作了明确规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的
工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止...
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