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签劳务合同没到期可以直接离职
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第1个回答 2024-05-27
1. 法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有权辞职。劳动者只需在离职前通知用人单位,即可解除劳动合同。
2. 通知期限:劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,也可以解除劳动合同。
3. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者有权在符合规定的情况下提前通知解除劳动合同。
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签劳务合同没到期可以直接离职
答:
1. 法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,
劳动者有权辞职。劳动者只需在离职前通知用人单位,即可解除劳动合同
。2. 通知期限:劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,也可以解除劳动合同。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
签了
劳务合同可以
提前走吗
答:
签了劳务合同可以提前走
。劳动者随时可以辞职,不过需要提前三十天以书面形式通知单位,如果还处于试用期的,则需要提前三天通知单位。但是如果单位给劳动者提供了职业培训,并且与劳动者约定了一定期限的服务期,则劳动者在服务期未满之前不能提前辞职,否则就需要支付违约金。签了劳务合同想辞职处理方式如下...
签了
劳务合同可以
随时
辞职
吗?
答:
劳动者与公司签订劳务合同后是不可以随时辞职的
,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。1、用人单位存在《劳动合同法》规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
法律规定
签订劳务合同
后
可以
随时
辞职
吗?
答:
劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的
,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。没有提前30天提出离职,用人...
签劳务合同可以
随时
辞职
吗?
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。没有提前30天提出
离职
,用人单位也
不
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。二、劳动者的违约责任根据《中华人民共和...
劳动合同没到期可以直接
走吗
答:
一、
劳动合同没到期可以直接
走吗1、劳动合同没到期,劳动者一般不
可以直接离职
。劳动合同未到期,员工提前解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面辞职申请。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。无须征得用人单位的同意,超过30日,劳动者向用人单位提出...
劳务协议没到期可以
随时解聘吗?
答:
根据法律规定可以得知,
劳务协议不
到时间可以解除,有约定的按约定,没有约定的,有法律规定情形的,那么也可以解除。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
劳务合同未到期辞职
需要提前一个月吗
答:
其中,试用期提前3天书面提出; 3、没有提前30天提出
离职
,用人单位也
不
存在《
劳动合同
法》三十八条的情况,
直接
提交
辞职
信就离开单位,这是违法的,给用人单位造成的直接经济损失、招聘费用,可要求你承担。 二、注意事项 1、通过快递或挂号信邮寄给用人 单位解除劳动关系 材料(即辞职信、辞职报告),...
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