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签了劳动合同提前离职会怎么样
签了合同提前离职会怎样
?
答:
法律分析:签订合同后提前离职是可以的
。但是需要注意一下一些问题:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身...
劳动合同
签一年
提前离职会怎样
答:
法律分析:劳动合同签一年提前离职的情况:
1、提前一个月告知了用人单位,可以解除劳动合同
。2、存在以下情况,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损...
签了劳动合同提前离职
要赔钱吗
答:
9、用人单位以胁迫手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,
致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的
;10、用人单位乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;11、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同...
签
劳动合同
如果期限没到就
离职会怎么样
答:
如果劳动合同的期限未到就离职,一般情况下,
员工需要承担一定的违约责任,并可能会面临一些经济上的损失
,但具体情况还需根据合同内容和实际情境来判断。首先,劳动合同是双方自愿达成的法律协议,其中明确规定了双方的权利和义务,包括工作期限、工作内容、薪资待遇、违约责任等。如果员工在合同期限内提前离职...
劳动合同
签一年
提前离职会怎样
答:
劳动合同签一年提前离职不会有影响
。合同到期前辞职不算违约,合同到期当天办理离职算违约。有法律规定,要求离职前必须提前一个月提出申请,方便各类工作交接。即使劳动合同到期,但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理,所以直接离职的行为会惹恼公司而妨碍后续办理各项手续的。如果劳动者没有按照正常的辞职...
我打暑假工,和中介
签了
个
合同
,干不到期
提前
正常
离职
,他能扣留我工资吗...
答:
如果是
劳动
者擅自离职就不同了,这属于违约行为,给公司造成直接经济损失的话,公司可以要求劳动者承担赔偿责任。但是提前正常离职,说明双方就
提前离职
这个行为都同意了的,而且符合法律规定,提前正常离职是双方协商的结果,工资应该按规定支付,比如按天算或者按小时算,公司不能再因为员工离职扣留其工资。...
劳动合同
没到期
辞职会怎么样
答:
没有
提前
30天提出
离职
,用人单位也不存在劳动法的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用),用人单位可以要求劳动者承担。
劳动合同
未到期,劳动者想
辞职的
,可以采取的办法有:1、与用人单位协商,协商一致时,即可...
签了劳动合同
直接走人有什么影响
答:
一、
签了劳动合同
直接走人
会怎么样
劳动者与用人单位之间
签订了劳动合同
的,如果劳动者直接走人的,用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。1.因为没有交接工作给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。2.劳动者自离,劳动者没...
合同签了
三年可以
提前辞职
吗
答:
一般来说,如果劳动者和用人单位
签了
三年
的劳动合同
是可以
提前辞职
的,但是要提前三十天以书面的形式通知用人单位辞职,试用期的只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以了。一、劳动合同签三年可以提前辞职吗1、
签订合同
后
提前离职
是可以的。但是有一定的条件。2、法律依据:根据《劳动合同法》第三十二...
签了劳动合同
后,自动
离职
,跑路
会怎么样
啊,会收到什么样的处罚措施啊
答:
用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者
离职
应
提前
三十天通知用人单位才能解除劳动合同。法律分析
签了劳动合同
如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就...
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