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签了劳动合同提前离职会怎么样
签了劳动合同
直接走人
会怎么样
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、
签了劳动合同
但没有提前30天
辞职会怎么样
要根据具体情况来进行判断。用人单位存在的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即...
劳动合同
没到期
辞职会怎么样
答:
没有
提前
30天提出
离职
,用人单位也不存在劳动法的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用),用人单位可以要求劳动者承担。
劳动合同
未到期,劳动者想
辞职的
,可以采取的办法有:1、与用人单位协商,协商一致时,即可...
劳动合同
签一年
提前离职会怎样
答:
劳动合同
签一年
提前离职
发生的社保费用由劳动者自己承担。相关法律规定:1、至于违约金,那么要根据公司安排的培训情况,或者签订竞业协议,那么劳动者在约定服务期内辞职,就要支付违约金;2、劳动者与用人单位
签合同
后,在劳动合同期限范围内辞职,那么劳动者要提前一个月申请辞职,不然,发生的社保费用由...
劳动合同辞职提前
一个月,但是想走
答:
签了劳动合同
不想做了不可以直接走人,根据法律规定劳动者若在试用期内
辞职
要
提前
三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以
离职
,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的...
签订了劳动合同
没满合同期限可以辞职吗?
辞职会不会
有违约什么的严重后果...
答:
法律分析关于
劳动合同
未到期
如何辞职的
问题,相关法律法规规定,劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前三十天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,如果用人单位为...
劳动合同
上定
提前
六个月
辞职
算不算违法
答:
劳动合同
上定
提前
六个月
辞职
不合法。法律分析劳动合同上要求提前六个月
离职
是不合法的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。如果没有提前通知就离职,用人...
签订合同
后
提前
一个月
提出辞职
就可以了么?
答:
签订合同
后
提前
一个月
提出辞职
就可以。与单位
签订的
合同内容一般都规定了员工想要辞职就需要在正式离开的一个月前就告知单位否则就需要给付赔偿金,而这个合同的内容其实在相关法律中也有了相应的提前三十天辞职的规定。法律分析
劳动合同
是具有法律效力的,劳动关系的解除或者终止也要按照合同上约定的时期来。...
未满
劳动合同
规定
的
工作年限就
辞职
,
会怎么样
?
答:
根据法律规定劳动者若在试用期内
辞职
要
提前
三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以
离职
,公司也应该支付应得的工资。法律分析
签了劳动合同
如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有...
签了劳动合同提前
一个月
离职
要赔钱吗
答:
员工
提前
一个月的申请李之满没有经济补偿金。因为作为一种员工自动申请
离职的
情形,用人单位对于解除劳动合同没有过错,因此无需赔偿经济补偿金。员工提前一个月申请离职不需要赔偿违约金。劳动者其提前30天向用人单位申请解除
劳动合同的
权利不受限制。 员工提前一个月的申请李之满没有经济补偿金。因为作...
合同签了
三年可以
提前辞职
吗
答:
一、
劳动合同
签三年可以
提前辞职
吗1、
签订合同
后
提前离职
是可以的。但是有一定的条件。2、法律依据:根据《劳动合同法》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指...
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