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签了劳动合同提前离职会怎么样
签了合同提前离职会怎样
?
答:
法律分析:
签订合同
后
提前离职
是可以的。但是需要注意一下一些问题:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除
劳动合同
:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的...
劳动合同
签一年
提前离职会怎样
答:
一、
劳动合同
签一年
提前离职会怎样
1、劳动合同签一年提前离职情况,以下:(1)提前一个月告知了用人单位,可以解除劳动合同;(2)未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同;(3)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人...
劳动合同
签一年
提前离职会怎样
答:
劳动合同
签一年
提前离职的
情况:1、提前一个月告知了用人单位,可以解除劳动合同。2、存在以下情况,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者...
劳动合同
签一年
提前离职会怎样
视频时间 00:48
签了合同
可以
提前辞职
么
答:
合同期限届满之前
提出辞职的
,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。如在试用期内,则只需要提前三日通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
直接
离职
,不办离职手续
会怎么样
答:
一、直接
离职
,不办离职手续
会怎么样
1、直接离职,不办离职手续会出现如下后果:(1)劳动者违反法律规定解除
劳动合同
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;(2)劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。2、法律依据:《中华人民...
签了劳动合同
可以
提前离职
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
我和公司
签了
5年的
合同
,我
提前辞职
,会有什么后果?
答:
劳动者
离职
,只有劳动者违反培训服务期的约定,用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者
签订的劳动合同
中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者
辞职
的,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的...
我现在
签了
一年
的劳动合同
,但是我做几个月就不做了,那
会怎么
办!
答:
过你
签订了
一年
的劳动合同
,而没有达到合同的期限,就想着
辞职
,这样的情况下。并隆重合同的双方可以以各种条款来约束你,你也可能会让你赔偿的作用,使你赔一部分钱,这样可能会得到
离职
的可能性。
刚签订
劳动合同
就想
辞职怎么
办?
答:
签
劳动合同
后想
辞职劳动
者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知...
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