签了劳动合同提前离职是否要赔钱，具体情况如下：
1、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者订立服务期协议的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、如果不存在上述情形，或者仅是用人单位对劳动者进行入职培训，劳动者提前三十日通知用人单位即可解除劳动合同，无需赔偿。
用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
9、用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
10、用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
11、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
12、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
13、用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
14、用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
15、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
16、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
17、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。
在经济补偿金的计算标准上，劳动合同法相比劳动法也作了进一步的规定：
1、劳动者工作不满六个月的，按半个月的工资标准支付经济补偿金;
2、劳动者每工作一年按一个月的工资标准支付经济补偿金，没有最高年限的限制;
3、对高收入者的经济补偿金作了限制，即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金，并且支付的年限最高不超过十二年。
签了劳动合同可以离职情况如下：
1、员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
2、员工在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；
3、员工可以随时辞职的情形有：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）劳动合同无效的。
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。