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第一个月压半个月工资怎么算
饭店老板
压半个月工资
不给
怎么
办?
答:
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
餐饮行业
压半个月工资算
违法吗
答:
劳动者与用人单位因
工资
支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的...
...里上班
第一个月
是无责任底薪的但要压我
半个月工资
,我现在想走请问能...
答:
不能,虽然是无责任底薪,但是压你
半个月
的意思就是说至少你要提前
一个月
提出离职,然后才能发你的全部
工资
,而且你和公司没有签订合同,这方面肯定有一定的规定
压半个月工资
,不干够两个月半不给压的工资,这合法吗,算道德绑架吗?
答:
不合法,工资支付暂行规定明确规定超出
一个工资
支付周期,属于拖欠工资,可以到劳动保障监察部门去主张自己的权益
辞职问题。公司
压半个月
的
工资
。
怎么
通过合法手段要回工资。
答:
拖欠
工资
可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)...
六年前我压了
半个月工资
是3600年之后我现在工资是9000现在我干了一...
答:
不足
一个月
的,按日计算,也就是你
半个月
内工作日数乘以你
月工资
除以21.75(一个月平均工作日数)。不能按照月工资的一半计算,因为有时候跨越节假日是不能
计算的
。这就是不继续工作的不利之处。
上班别人为什么
压半个月
的
工资
,我是
第一
次上班,第一次领,下次还会压吗...
答:
职业有分别 工人一般不压 服务业压的多 在讲 你们当时怎么说的
工作干满
一个月
要走压我
半个月工资怎么
办
答:
中国是个人情社会,好好说老板一心软就发了,如能舒之以理动之以情更好;3、实在不行就多请假,到时间领完
工资
再走,要么放弃不要了。
我在厂里上班
半个月
没去了 还压了我
一个月工资
还可以拿到吗?_百度...
答:
你打电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的
工资
。还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门...
过年公司压了
半个月工资怎么
办
答:
一、过年放假公司扣了
半个月工资
是否符合法律规定
1
、过年放假公司扣了半个月工资是不符合法律规定的。因为春节属于法定节假日,劳动者可以向监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。 2、法律依据: 《劳动法》第五十...
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