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第一个月压半个月工资怎么算
...可是却没有
工资
条 辞职
一个
多月了 前程无忧打来电话说发多了 要求...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
...毕业签到东北石油局,
一个月
需要在野外
半个月
,
工资
4000元左右,很迷茫...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
上满
一个月
要辞职。老板压了
半个月工资
不给
怎么
办
答:
劳动者辞职到期,用人单位拒绝支付其
半个月工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者...
离职后公司压着
一个月
的
工资
不给
怎么
办?
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济...
压
一个月工资
可以告劳动仲裁吗
答:
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
工资压
两
个月
违反劳动合同法38条的规定是什么
答:
劳动合同法第38条规定的内容是公司没有及时足额支付劳动报酬的情况下劳动者可以随时解除劳动合同,公司压员工两
个月工资
的这种做法肯定是违法的,结合第38条的规定的话,就是说员工在这种情况下随时随地可以离职。但员工一定要注意移植的方法,灵活处理跟公司之间的这些矛盾。一、
工资压
两个月违反劳动合同法...
压10天
工资怎么算
的?
答:
压10天
工资怎么算
的?二种算法。一是以月为单位,即30-10二20天工资,也就是30天,压10天工资。;二是三分法,
一个月
为三分,三分减一分为二分。即为
月工资
的三分之二。具体举例。假如一个月为6000元工资,减去三分之一,当月还有4000元工资。
...每个
月1
号发工资 他说要
压半个月工资
我每个月2400问下我什么时候...
答:
《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
...已压了我
半个月工资
,但如果要走的话证件和
一个
半月工资都拿不到...
答:
3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、
工资
卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,
有一个
足以证明劳动关系)...
这个月的工资下
个月
发
算压工资
吗
答:
法律主观:
压半个月
的工资,
第一个月
不会给工资,比如每个月15号发工资的,第一
月工资
应该是在下个月的15号发放。用人单位未按劳动合同约定日期发放工资的,由劳动行政部门责令限期支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
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