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第一个月压半个月工资怎么算
正常辞职,离职后不给
工资怎么
办
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不...
我在厂子上班。已经交了辞职
一个月
了。随后请了一天假。又连着5天没...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
在
一个
单位辞职过 然后做了段时间 现在想换岗位 领导会不会有什么想法...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
压半个月工资
合法吗
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
压半个月工资
干
一个月
离开
怎么
办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;...
这个月的工资下
个月
发
算压工资
吗
答:
1. 如果用人单位
压半个月工资
,那么
第一个月
的工作工资将在下个月的指定日期发放。例如,如果工资通常在每月15号发放,那么第一月的工资应该在下个月的15号支付。2. 根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,应当提前在最近的工作日支付...
1
号入职下个月15号发工资是不是
算压
了
半个月工资
?
答:
此外,《工资支付暂行规定》第十八条赋予各级劳动行政部门监察用人单位工资支付情况的权利。用人单位如果有侵害劳动者合法权益的行为,如克扣或无故拖欠工资,将受到劳动行政部门的责令支付工资和经济补偿,并可能被要求支付赔偿金。综上所述,
1
号入职的员工,次月15号发放工资是符合规定的,不
算压工资
。
工作
一个月
离职但被压了
半个月工资
答:
法律分析:辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清
工资
。 劳动者须提前
一个月
书面通知用人单位辞职,但无须申请。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资
几个月没发了!要是辞职必须提前
一个月
吗?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
...一家个人厂子干了
一个月
不干了讲的是
压半个月工资
但是我有病了干了...
答:
最好协商解决。如果没法协商,只能走劳动仲裁程序。当地人力资源社会保障局有劳动仲裁办公室。
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