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离职员工索要年终奖
年前
离职员工
还可以拿
年终奖
吗?年终奖应该怎么拿?
答:
另外,企业还要注意享受年底双薪的
员工
还要符合其他的条件。例如,某电子公司规定:员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最重要的一条,员工在发双薪日前
提出辞职
或者过失、非过失解除劳动合同的,将不得享受年度双薪。此举值得借鉴。郭水平律师总结:
年终奖
年中发、年终奖分月...
关于
员工
提前
离职
主张的
年终奖
如何处理
答:
员工
提前
离职
,如果
年终奖
已经计算完毕,且员工符合领取条件的,则可以主张年终奖;如果年终奖尚未计算完毕,该年度还未结束,则一般不能向单位主张年终奖。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部
职工
的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给...
离职员工
有权领取
年终奖
吗
答:
年终奖
如何发放首先要看双方的劳动合同中有没有相关明确的约定,如果没有约定,则看用人单位的规章制度。如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定
离职人员
没有年终奖的话。离职者工作满一年,年终奖是必须发放的,不满一年的,就不一定了。建议...
年底
离职
的
员工
有没有
年终奖
还要分成好几种情况
答:
遇见这种情况的话如果劳动者能够确认用人单位发放了
年终奖
,劳动者在未获得年终奖而主张自己的权益时,用人单位就必须承担劳动者是否符合年终奖发放条件、金额、发放形式等方面的举证责任,如果用人单位没有这方面明确规定的规章制度那么用人单位就必须承担举证不能的法律责任,也就是说这种情况的下很多
离职员
...
离职
后
年终奖
还能领吗
答:
一、离职后
年终奖
还能领吗1、离职后年终奖还能领。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果
离职员工
上年度工作满一年,则根据工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的...
员工
中途
离职
还拿得到
年终奖
吗
答:
如
职工
存在严重违反公司规章制度的行为),则用人单位可以不支付
年终奖
;但如系违法解除,应视为用人单位主观恶意阻却年终奖发放条件的成立,则用人单位应当支付年终奖。【法律依据】《劳动法》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
离职员工
是否有权
要求
公司补发未发给他的
年终奖
答:
法律分析:如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了
年终奖
的发放时间以及发放金额的,劳动者
辞职
以后,用人单位拒绝发放年终奖的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以
要求
支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:...
离职员工年终奖
发放规定
答:
可见,
年终奖
也是工资的组成部分。如果劳动合同或公司规章制度有确定的年终奖数额,那么只要同样付出劳动,
离职
劳动者也应得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持这些
职工
得到一定比例的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同明确...
员工离职
公司扣了
年终奖
要怎么办
视频时间 01:25
离职
后
年终奖金
还有吗
答:
一、离职后
年终奖金
还有吗1、离职后是否还有年终奖金需根据以下情况进行判断:(1)如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;(2)年终奖争议一般发生在
离职员工
与原公司之间,对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
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