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离职员工索要年终奖
年底
离职
的
员工
有没有
年终奖
还要分成好几种情况
答:
遇见这种情况的话如果劳动者能够确认用人单位发放了
年终奖
,劳动者在未获得年终奖而主张自己的权益时,用人单位就必须承担劳动者是否符合年终奖发放条件、金额、发放形式等方面的举证责任,如果用人单位没有这方面明确规定的规章制度那么用人单位就必须承担举证不能的法律责任,也就是说这种情况的下很多
离职员
...
离职
后
年终奖金
还有吗
答:
一、离职后
年终奖金
还有吗1、离职后是否还有年终奖金需根据以下情况进行判断:(1)如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;(2)年终奖争议一般发生在
离职员工
与原公司之间,对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
离职以后,
离职员工
有权领取
年终奖
吗?
答:
试用期员工的话,一般提前申请的话,程序比较简单。职员们提醒说,如果公司有人事文件,就要处理文件,转移到人才交流中心。如果下家机关已经愿意接受保管,那就可以了。其他形式的离职不直接续约,正常处理业务交接不需要提前申请。如果有资格获得
年终奖
,职员有权获得年终奖。年终奖争议一般发生在
离职员工
和...
离职员工
是否有权
要求
公司补发未发给他的
年终奖
答:
法律分析:如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了
年终奖
的发放时间以及发放金额的,劳动者
辞职
以后,用人单位拒绝发放年终奖的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以
要求
支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:...
6月份
离职
可以要
年终奖
么
答:
如果年终奖是建立在劳动者每个月的业绩之上,单独提成作为年终奖金,当事人可以向原单位
索要年终奖
。因为它属于劳动者平时劳动报酬的一部分,用人单位不得因
员工辞职
而拒付。如果年终奖是年终一次性奖励,则需要参考用人单位关于年终奖发放的具体规定 ...
年底
离职
,
年终奖
怎么办?
答:
另外,根据《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
年终奖
属于工资性质,因此年终奖的发放不能以米、面、油等实物抵发。如果
员工
提前
离职
,当年能拿到年终奖吗?公司有权根据经营状况、员工的工作表现、业绩表现、出勤情况等,自主确定奖金发放与否、...
年终奖
前一个月
辞职
能拿到吗
答:
5、绩效奖金制度:
年终奖
可能是基于员工一年的绩效考核结果来确定的。综上所述,员工是否能在
辞职
前一个月获得年终奖取决于公司的具体规定,若规章明确年终奖与在职状态相关且非固定薪酬部分,
要求员工
在发放时仍需在职,那么提前
离职
的员工可能无法领取上一年度的年终奖。【法律依据】:《中华人民共和国...
企业
员工辞职
后有
年终奖
吗
答:
离职
的
员工
可以不发
年终奖
。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
离职
后
年终奖金
还有吗
视频时间 01:04
离职员工
发
年终奖
怎么扣个税
答:
刘先生最近向本报记者反映,他去年每月的工资为1500元,而在12月份,他收到了4000元的
年终奖
,并被告知需缴纳200元的个人所得税,税率是5%。刘先生对此表示不解,想知道这种征税方式是否合规。针对刘先生的疑问,我们采访了法律专家,他们解释了年终奖个人所得税的计算方法,并指出了刘先生所在单位可能...
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辞职了提成要年底发
已辞职了能要去年的年终奖吗
辞职了奖金能要回来吗
年终奖没给辞职了可以告吗