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离职后最晚多久发工资
离职后工资多久
必须结算
答:
应当是离职当天即一次性结算工资
;如果是非全日制用工性质的临时工,工资报酬结算周期不得超过十五日,如果离职的话也可以适用劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第九条,用人单位应当在离职当天就一次性结算劳动者的工资。
正式
离职后最晚多久发工资
答:
法律分析:正式离职后最晚一个月内支付工资
,原则上被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资。若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动监察部门寻求帮助。劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以...
离职后最晚多久发工资
答:
法律分析:员工离职后,
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资
,也就是说在办理离职手续时,单位即应当将剩余的工资及应当支付的补偿金一并支付给员工,最晚也应在下个工资支付周期内支付完毕。如公司无故拖延,拒不支付剩余工资的,员工可以向劳动监察大队举报,也可以向劳动仲裁部门申...
离职后最晚多久发工资
答:
离职后最晚不会超过一个月
,一般不是马上就会发,需要给予一定的期限。通常都是在办理完工作交接之后进行发放。法律规定用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 法律依据: 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
离职
之后
工资多久
不发算拖欠
答:
离职30天不发工资算拖欠工资
。超过30天即构成拖欠工资,有约定的需要按照约定日期发放,解除劳动合同时需一次付清。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动法中规定...
工地
离职后最晚多久发工资
答:
法律分析:劳动法并没有对员工
离职
结算
工资
时间做出期限的规定。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...
离职
了
工资
应该
什么时候
结
答:
离职了
工资
结算方式分析如下:1、在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工
离职后
三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职...
没签合同
离职后最晚多久发工资
答:
法律分析:没有签合同,那么劳动者辞职,必须在
离职
当天结清
工资
,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司支付双倍的月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得...
离职多久工资
必须发放到位
答:
一、
离职多久工资
必须发放到位1、在员工离职后的十五天之内结清全部工资。员工
离职后工资
一般根据公司规定发放,一般公司是随着正常工资发放日发放,离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
离职
之后
工资多久
不发算拖欠
答:
法律分析:
超过30天即构成拖欠工资
,有约定的需要按照约定日期发放,解除劳动合同时需一次付清。 根据相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民...
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