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离职后最晚多久发工资
离职后工资
分月发还是一起发
答:
员工
离职后工资
一般根据公司规定发放,一般公司是随着正常工资发放日发放,离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放,当然这个要看公司怎么规定,当然,如果你硬是要求公司当天结算,公司也是要给你结算的。一、员工
离职后多久
才能入职离职,是指职工离开原职务和原...
旷工自动
离职工资最晚什么时候发
?
答:
旷工自动
离职工资
一般是在离职之后的一个月内支付,
最晚
不会超过60天。在法律上规定,用人单位在解除劳动合同后应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金(最低经济补偿),一般为劳动者月工资的23天以上至30天的工资。而未按规定办理离职手续而“旷工”的员工,用人单位亦应按月工资的23天以上至30天的...
劳动法
离职工资
结算时间
答:
试用期
离职工资
在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一般
离职后多久发工资
答:
在劳动者
离职后
,用人单位一般应在解除劳动合同时一次付清劳动者
工资
。用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以通过以下方法来处理:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
离职后多久发工资
?
答:
员工
离职后
,用人单位一般会在解除或终止劳动合同时向员工
发工资
。且用人单位需要一次性结清全部的工资。如果单位有拖欠、克扣等行为的,则劳动者可以采用协商、仲裁等手段来维权。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
离职后
薪资
多久发
答:
法律分析:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《
工资
支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职后工资多久
必须结算?
答:
单位应该在终止或者解除劳动关系的同时就向
离职
员工一次性结清所有
工资
。除此之外,如果员工是因为用人单位原因而导致的被迫终止或解除与用人单位之间的劳动合同,用人单位还需要向劳动者支付被迫解除劳动合同经济补偿金。工资和经济补偿金都应在劳动者离职时一并结清。如果单位不按时支付,劳动者可以先与用人...
离职后
企业不
发工资多久
可告
答:
辞退
后最晚
一个月内支付
工资
,原则上被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资。若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动监察部门寻求帮助。《工资支付暂行条例》第9条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《...
公司规定辞职三个月后才能支付
工资
是否合法?
答:
该用人单位规定
离职
3个月后才支付
工资
是违法的。劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资...
因为个人原因
离职
,最后一个月的
工资什么时候
可以拿到?
答:
你整个月都和公司有劳动关系吗?工作的话可以拿到最后一个月的工作,公司要给你五险一金。五险一金的个人部门真的是个人承担。还有必要看一下你们签订的劳动合同的相关条款。如果合同明确规定
离职
时当月
工资
不予支付,而你签合同确认,那么你可能拿不到最后一个月的工资。同时,你也应该把社保的个人部分...
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