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离职了加班费没给
离职后
公司不发
加班费
怎么办
答:
法律分析:员工正常离职后用人单位不发工资的,劳动者可以与其进行协商,协商不成的可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十八条 解决劳动争议,应当...
离职后加班费
不给怎么办
答:
法律分析:用人单位拒不支付加班工资的,
劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付
,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支...
公司
没给加班费离职了
可以告吗
答:
法律主观:加班不给加班费可以申请离职补偿
。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,同时可以向劳动监察大队投诉,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成...
离职
可以要求补偿
加班费
吗
答:
法律分析:离职时用人单位未足额支付加班费,离职员工可以要求用人单位支付经济补偿
。根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位未足额支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬的情形,劳动者可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定,要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条...
加班不给
加班费辞职
有补偿吗
答:
法律分析:加班不给加班费,可以
离职
补偿,以未缴纳社会保险、未支付
加班费辞职
,可以立刻走,可以获得经济补偿金,半个月工资。劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担...
员工
离职后
,
加班费
是否应该给结算
答:
员工
离职之后
,之前的工作单位也需要给员工结算
加班费
。因为按照我国劳动法规定,劳动者加班,单位应依法给员工发放
加班工资
,即便员工离职,单位也需要发放加班费。如果单位拒绝发放加班费,劳动者有责任提供证据证明自己加班的事实。但是现实情况中,单位通过口头通知加班,劳动者往往无法提供书面加班证据时,...
没有
加班费离职
可以要求公司赔偿吗
答:
法律分析:
加班不给加班费可以申请离职补偿
。这属于未及时足额支付劳动报酬,未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以要求解除劳动合同,并且这种情况解除劳动合同单位应当支付经济补偿金。用人单位不支付加班费辞职是有经济补偿的。加班费也是劳动者应得的劳动报酬的范围内,不支付加班费属于未足额支付劳动报酬的情形...
公司在
离职
的时候没有给
加班费
怎么算
答:
用人单位不依法支付
加班工资
是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位限期支付的。劳动者申请劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书,劳动仲裁的时效为一年,劳动者需要在
离职后
的一年内申请,否则过了时效是无法维权的。劳动者要注意收集相关证据,...
离职后加班费
不给怎么办
答:
不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。二、法律依据是什么? 1、《中华人民共和国劳动合同法》 ...
如何处理
离职
员工投诉公司没支付
加班费
答:
员工加班本身就应该支付
加班费
,如果员工加班了,要求用人单位支付加班工资,本身无可厚非。如果用人单位支付
了加班工资
,用人单位应该可以举证证明的。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,...
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